.2013) «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати». Встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для всіх випадків визначення її розміру, передбачених ТК РФ. Тобто це положення застосовується як для розрахунку вихідної допомоги, так і для розрахунку середнього заробітку, що зберігається на період працевлаштування;
Про порядок визначення розрахункового періоду для розрахунку середньої заробітної плати при звільненні працівника (Лист Роструда від 22.07.2010 №2184-6-1). У ньому говориться, що при будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому зарплати і фактично відпрацьованого їм часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. Це випливає зі статті 139 ТК РФ.
Постановою Мінпраці РФ від 12.08.2003 №62 «Про затвердження Порядку обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості» (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 23.10.2003 №5196) (діюча);
Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 №375 (ред. від 25.03.2013) «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною громадянам , підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »;
Про порядок обліку витрат по нарахуванню страхових внесків на суми відпускних при формуванні резерву майбутніх витрат на оплату відпусток у цілях податку на прибуток. (Лист Мінфіну РФ від 29.11.2010 №03-03-06/4/116).
Таким чином, спеціально розробленого ПБО чи іншого нормативного документа, який би цілком регулював порядок обліку та розкриттів у фінансовій звітності винагород працівникам, включаючи пенсійні нарахування, у російському законодавстві поки немає.
У свою чергу, правове регулювання оплати праці характеризується поєднанням централізованого, договірного і локального регулювання [28].
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір оплати праці, тарифні ставки і посадові оклади в бюджетній сфері, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці. У систему основних державних гарантій оплати праці включається, наприклад, обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати; обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі тощо.
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах - колективно-договірної і індивідуально-договірною. Колективно-договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів і угод. Згідно ст. 41 Трудового кодексу РФ в зміст колективного договору можуть включатися форми, системи і розміри оплати праці, виплата допомог і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором і деякі інші питання. Як правило, колективними договорами та угодами встановлюються додаткові пільги і компенсації працівникам [3].
Індивідуально-договірне регулювання здійснюється на рівні працівник-роботодавець. Саме в трудовому договорі визначається ціна праці кожного конкретного працівника. У відповідності зі ст. 57 Трудового кодексу РФ оплата праці є істотною умовою трудового договору.
Локальними актами організації, як правило, встановлюються системи оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів (за винятком організацій бюджетної сфери), доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів), системи преміювання, підвищені розміри оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, норми праці.
Ці умови можуть закріплюватися в положенні про оплату праці, положенні про преміювання та інших локальних актах.
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього розпорядку, колективним або трудовим договором.
Висновок
У процесі виконання випускної кваліфікаційної роботи націленої на виявлення проблем обліку оплати праці в недержавних освітніх установах і розробку рекомендацій щодо їх вирішення були розкриті теоретико-методологічні основи бухгалтерського і податково...
