. - №17.- 63с.
. Кортенко Л. Соціально-економічний розвиток суспільства і еволюція поняття оцінка персоналу /Кортенко Л.// Управління персоналом raquo ;.- Червень 2007. - №11.- 67с.
. Шниренкова Л. Стандарти досконалості або розробка критеріїв оцінки діяльності персоналу/Шниренкова Л.// Управління персоналом raquo ;.- Липень 2005. - №14.- 143с.
. Хигир Б.Ю. Нетрадиційні методи підбору і оцінки персоналу.- М .: Изд-во: Журнал «Управління персоналом», 2003 р - 448с.
Додаток
персонал підбір управління
I. Питання, що дозволяють оцінити здібності кандидата ефективно виконувати необхідну роботу.
Освіта і знання
Чому ви вирішили отримати саме це утворення?
Як вчилися (чи легко йшла навчання, які оцінки були)?
Які предмети подобалися більше?
Як ви оцінюєте якість отриманого вами освіти?
Яка ваша спеціалізація за освітою? Чому ви її вибрали?
У яких питаннях ви розбираєтеся особливо добре?
Яких знань вам не вистачало на попередній роботі? А зараз?
Як ви поповнюєте свої знання та підвищуєте свою кваліфікацію?
Яким чином ви отримали свої знання по такому-то питання?
Чи є у вас бажання продовжити свою освіту?
Читаєте спеціальну літературу за профілем роботи? Що саме?
Що нового можна було б застосувати на практиці?
Які події, що відбулися під час вашого професійного навчання, вам запам'яталися?
Досвід роботи
Яка з робіт, на яких ви досі працювали, вам подобалася?
Назвіть, будь ласка, три своїх основних функції чи обов'язки, щодо виконання яких оцінювалася успішність вашої діяльності.
Назвіть три функції чи обов'язки, необхідність виконання яких доставляє найменше задоволення. Чому?
Назвіть три функції чи обов'язки, необхідність виконання яких приносить найбільше задоволення. Чому?
Які функції виконували на колишніх місцях роботи? Які завдання доводилося вирішувати? Успішно вирішували?
З якими труднощами доводилося зустрічатися? Як їх долали?
Що могли б сказати про професійні зв'язки, які могли б використовуватися на новому місці роботи?
Які зміни ви б справили на новій роботі?
Опишіть людини, який справив саме відчутне вплив на вашу професійну діяльність.
Як ви розпізнаєте відсутність компетентності в інших?
. Як ви визначаєте відмінно зроблену (Вашими підлеглими) роботу і як реагуєте на неї?
У чому полягає найбільший внесок у компанію від Вашої діяльності на колишньому місці роботи?
Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посади ??
Яку мету ви досягнете, зайнявши цю посаду?
Назвіть, будь ласка, найбільш важливі події з вашого шкільного життя та/або подальшого навчання, які спонукали вас запропонувати свою кандидатуру саме нам.
Які види канцелярської роботи потрібні від вас
Як проходить ваш типовий робочий день.
Яка частина роботи вимагає від Вас напруги, а яка дається без зусиль.
Як і ким оцінюється ваша робота.
Ставлення до роботи, ступінь відповідальності
Що ви зробите, якщо робота виявиться важкою?
Якщо робота буде заважати вашого особистого життя, ви звільнитеся?
Ви готові виконати понаднормову роботу?
Є люди, які не заспокоюються, доки не стають кращими у своїй роботі? Ви не такий?
Наведіть приклади вашої ініціативи на колишньому місці роботи?
Вас не лякає, коли доводиться нести відповідальність за що-небудь?
Про деякі людях складається думка, що вони багато і наполегливо працюють. Ви належите до їх числа?
Ви готові виконувати рутинну роботу?
Ви не будете заперечувати, якщо виникне необхідність виїзду у відрядження по країні?
Про ставлення до проблем і труднощів
Розкажіть про Ваше самому серйозному досягненні на даному робочому місці і про найбільше розчарування.
Який ваш спосіб справлятися зі стресами і перевантаженнями.
...
