вання для кожного робочого місця основних робітників і встановлюється функціональне утримання системи обслуговування.
На другому етапі по всіх функцій обслуговування на підставі відповідних нормативів формуються групи допоміжних робітників.
На третьому етапі визначаються форма обслуговування, зони обслуговування, зв'язку між основними і обслуговуючими робітниками.
На четвертому етапі розробляється регламент обслуговування, складаються графіки-регламенти, розраховуються маршрути і розклади переміщення допоміжних робітників, проектується організація робочих місць допоміжних робітників.
Серйозні вимоги до організації робочих місць на науковій основі вимагають чималих витрат від підприємств на проведення відповідних психофізіологічних, ергономічних досліджень, чого багато підприємств не можуть собі дозволити. p align=center> Оцінка обслуговування робочого місця
В
Вивчивши всі функції обслуговування робочого місця, я вважаю, що воно обслуговується добре, засноване на поділі праці між самим апаратником і допоміжними робітниками і охоплює функції за видами, термінами і методами виконання допоміжних і основних робіт. Створені необхідні умови для ведення виробничих процесів без перебоїв. Майстер має функції В«самообслуговуванняВ», такі як підтримка чистоти і порядку на робочому місці і виробничо-підготовча-перевірка справності обладнання, підготовка його до роботи. Це дозволяє повніше використовувати робочий час Мстера і разом з тим не залучати додаткових допоміжних робітників. У той же час в В«самообслуговуванняВ» не включені операції по ремонтному і межремонтному обслуговування. Тому не виникає значних простоїв і положень, коли сам робочий просто не здатний в силу недостатньої кваліфікації виправити складне обладнання, якщо виникли неполадки. Ці функції виконуються ремонтної службою цеху під керівництвом механіка цеху і мийником обладнання (міжремонтний функція).
2.6. Оцінка умов праці на робочому місці.
Умови праці - це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на працездатність і здоров'я людини в процесі праці. На працівника у виробничому середовищі впливає велика кількість зовнішніх факторів, які за своїм походженням можуть бути розділені на дві групи. Перша включає в себе чинники, які залежать від особливостей виробництва, серед них геогра-фо-кліматичних, які обумовлені географічним районом і кліматичною зоною розміщення підприємства, і соціально-економічні. Останні залежать від соціально-економічного ладу суспільства і визначають положення трудящого в суспільстві в цілому. Вони знаходять своє вираження в трудовому законодавстві, у сукупності соціальних благ і гарантій.
Друга група включає в себе фактори, що залежать від особливостей виробництва і його колективу. Ці фактори формуються, з одного боку, під впливом особливостей техніки, технології, економіки та організації виробництва (Виробничо-технічні), ...
