ну і високооплачувану роботу.
Оскільки в 90-ті роки значна частина людського капіталу знецінилася, це накопичення почалося фактично заново. Тому, якщо в розвинених країнах самими В«капіталізованішимиВ» на ринку праці сьогодні є представники старшого покоління, то в Росії - працівники у віці 30-35 років. Можна припустити, що В«нормальнаВ» картина відновиться приблизно через чверть століття - коли нинішні 35-річні самі досягнуть передпенсійного віку.
Висновок
У ході виконання курсової роботи поставлені завдання були успішно вирішені і було встановлено, що людський капітал - це сукупність знань, умінь, навичок, що використовуються для задоволення різноманітних потреб людини і суспільства в цілому. Вперше термін використав Теодор Шульц, а його послідовник-Гері Беккер розвинув цю ідею, обгрунтувавши ефективність вкладень у людський капітал і сформулювавши економічний підхід до людського поведінці.
У нашій країні на протязі багатьох десятиліть використовувалося поняття В«робоча силаВ», яке визначається як здатність людини до праці. У 1980-ті роки, обговорюючи причини, що призвели радянське суспільство до найглибшої кризи, громадська та наукова думка дійшла висновку, що вирішальним фактором виробництва є саме людина, і якщо у нього відсутні стимули до ефективного та сумлінній праці, то ні про яке прогресі суспільства не може бути й мови. Так народився термін В«людський фактор В». Згодом він поступився місцем іншим: трудовий потенціал, людські ресурси, людський капітал.
Структура людського капіталу визначається на основі таких параметрів, як характер роботи людини, його галузева приналежність, тіснота взаємозв'язку динаміки трудового доходу з різними класами (підкласами) фінансових активів, і т.д.
У 1966 р. на XI Міжнародній конференції зі статистики праці у Женеві була прийнята Резолюція про витратах на робочу силу, виходячи з якої Міжнародна стандартна класифікація витрат на робочу силу включає такі основні групи:
1) пряма заробітна плата та платню;
2) оплата невідпрацьованого часу;
3) премії та грошові подарунки;
4) витрати на харчування, напої, паливо та інші натуральні виплати;
5) витрати роботодавця за забезпечення робочого житлом;
6) витрати роботодавця на соціальну захист;
7) витрати з професійного навчання;
8) витрати на соціальні потреби;
9) інші витрати на робочу силу, не пов'язані з вищевказаним кваліфікаційних групах (наприклад, робоча одяг);
10) податки, що розглядаються як витрати на робочу силу (наприклад, податки на чисельність або фонд заробітної плати).
Інвестиції в людський капітал - це будь-яка дія, яке підвищує кваліфікацію і здібності, або іншими словами, продуктивність праці робітників.
Існують три основні напрями інвестицій в людину:
- На освіту і професійну підготовку.
- На охорону здоров'я.
- На п...
