чальних центрів), задіяння механізму грантів (ст. 251 НК РФ). br/>
3.3 Аналіз поточного стану справ та проблеми розвитку людського капіталу, накопиченого при плановій економіці, в Росії
Теорія чоло веческого капіталу пояснює, чому зарплати працівників ростуть з віком. У молодості великі інвестиції в освіту, професійний досвід і підготовку, поступово ці вкладення скорочуються, і працівники починають отримувати від них доходи.
У розвинених країнах середній рівень зарплати досягає максимуму у віці 50 - 60 років, після чого починає знижуватися, оскільки позначаються чинники В«зносу капіталуВ» - проблеми зі здоров'ям, старіння знань і навичок, пасивність, зниження здатності до навчанню і сприйняття нового і т.п.
Так, середній дохід у березні 2007 року у групі працюючих 18-24 років склав 8 200 рублів, 25-34 років - 11 000 рублів, 35-44 років - 10 900 рублів і 45-60 років - вже 9 000 рублів. p> Дана тенденція - максимум доходів у віці 31 - 35 років і потім різке зниження - особливо характерна для людей, мають вищу освіту (див. діаграму 3.1 В«Тренди динаміки середньої заробітної плати респондентів в залежності від їх віку та освіти В»).
Діаграма 3.1 В«Тренди динаміки середньої заробітної плати респондентів у залежно від їх віку та освіти В»
В
Відстань між верхньою і нижньою пунктирними лініями - це і є В«премія на вищу освітуВ». У молодому і середньому віці вона укладається у згадані 50-100%, характерні для розвинених країн, зате ближче до 60 років практично зникає.
Пояснення може бути дуже просте. Робоча сила в Росії розділена на дві групи - на тих, хто почав накопичувати В«Свій людський капіталВ» у радянський час, до початку радикальних ринкових реформ, і тих, хто сформувався як працівник виключно в нову, ринкову епоху.
Росіяни, яким зараз 30-35 років, закінчили школу і почали трудову діяльність або навчання як раз в кінці 80-х - початку 90-х. Серед тих, хто сформувався як працівник виключно в ринкову епоху, вони встигли накопичити максимальний обсяг знань і професійного досвіду і тому найбільш високо оцінені сучасною економікою.
Людський капітал, інвестований в радянський час, навпаки, значно знецінився. Це зрозуміло і на побутовому рівні - чим більший вантаж В«радянськогоВ» освіти, досвіду, менталітету, цінностей і звичок несе з собою людина по життю, тим важче йому знайти на ринку праці високооплачувану роботу.
Але саме високооплачувану, а не будь-яку роботу. Як показано на діаграмі 3.2 В«Тренди динаміки зайнятості респондентів в залежності від їх віку та освіти В», у старшій віковій групі відсоток працюючих залишається приблизно таким же, як і в інших групах.
Діаграма 3.2 В«Тренди динаміки зайнятості респондентів в залежності від їх віку та освіти В»
В
Отже, закони накопичення людського капіталу діють і в Росії: більш освічені та кваліфіковані фахівці і у нас мають великі шанси отримати престиж...
