озпорядженні такі фонди:
соціальний фонд, кошти якого використовуються для вирішення питань зміцнення здоров'я працівників Підприємства, у тому числі на профілактику професійних захворювань;
фонд матеріального заохочення працівників Підприємства, кошти якого використовуються на матеріальне заохочення працівників Підприємства;
житловий фонд, кошти якого використовуються на придбання і будівництво (пайова участь) житла для працівників Підприємства, які потребують поліпшення житлових умов.
Розмір, порядок формування і використання зазначених фондів встановлюються колективним договором відповідно до чинного законодавства.
.9 Підприємство має право розпоряджатися рухомим майном, що належить йому на праві господарського відання, самостійно, за винятком випадків, встановлених чинним законодавством.
.10 Підприємство не має права продавати належне йому нерухоме майно, здавати його в оренду, віддавати в заставу або іншими способом розпоряджатися таким майном без згоди Засновника.
рухомим і нерухомим майном Підприємство розпоряджається тільки в межах, що не позбавляють його можливості здійснювати діяльність, види якого визначені цим Статутом. Угоди, що здійснюються Підприємством з порушенням цієї вимоги, є нікчемними. p align="justify"> .11 Підприємство не має права без згоди Засновника здійснювати операції, пов'язані з наданням позик, поручительств, отриманням банківських гарантій, з іншими обтяженнями, поступкою вимог, переведенням боргу, а також укладати договори простого товариства.
.12 Права підприємства на об'єкти інтелектуальної власності, створені в процесі провадження ним господарської діяльності, регулюються законодавством Російської Федерації.
.13 Підприємство зобов'язане зберігати документи відповідно до вимог чинного законодавства.
. Права Засновника Підприємства.
.1 Засновник Підприємства стосовно вказаної Підприємства:
приймає рішення про створення Підприємства;
визначає цілі, предмет, види діяльності Підприємства, а також дає згоду на участь Підприємства в асоціаціях в комерційних і некомерційних організаціях;
затверджує Статут Підприємства, вносить до нього зміни, в тому числі затверджує Статут Підприємства в новій редакції;
приймає рішення про реорганізацію або ліквідацію Підприємства в порядку, встановленому законодавством, призначає ліквідаційну комісію, затверджує ліквідаційні баланси Підприємства;
формує статутний фонд Підприємства;
призначає на посаду керівника Підприємства, укладає з ним, змінює і припиняє трудовий договір у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими акта...
