"justify"> язків;
г) ПЕРЕЛІК нормативних, методичних та других документів, Якими керується працівник, что займає Дану посаду;
д) кваліфікаційні вимоги (рівень освітньої підготовкі, рівень кваліфікації, фах, необхідній стаж роботи за фахом, відповідній стаж, Другие вимоги);
е) вимоги до спеціальніх знань и навічок (зазначається, что працівник винен вміті працювати на комп ютері та знаті Програмні засоби, знаті законодавство по вопросам охорони праці, правила техніки безпеки та пожежної безпеки, гігієні праці).
У цьом ж розділі рекомендується мати пункт про ті, кого відповідальний працівник заміщує на годину відсутності з поважних причин (відпустка, хвороба ТОЩО), а такоже хто заміщує его.
У розділі Завдання та обов'язки встановлюється конкретній Зміст ДІЯЛЬНОСТІ працівника, зокрема зазначається
відносно Самостійна ділянка роботи відповідно до положення про будинок Підрозділ. p align="justify"> ПЕРЕЛІК Видів робіт, з якіх складаються Функції, что віконуються.
При встановленні Видів робіт слід візначаті їх за організаційно-юридичними ознакой;
Завдання та обов'язки працівника мают відповідаті Завдання и функціям Підрозділу та Вимогами професійно-кваліфікаційної характеристики відповідної посади.
При Переліку обов'язків їх слід Розбита на групи:
обов'язки з розробки, підготовкі або участі в складанні документів з конкретних вопросам, что знаходяться в компетенції працівника (Наказів, інструкцій і т.п.);
обов'язки Зі своєчасного и якісного збору, ОБРОБКИ, аналізу и Використання ІНФОРМАЦІЇ (узагальнення, звітів, правок, усної ІНФОРМАЦІЇ і т.п.);
обов'язки з Використання працівніком організаційніх, методичних, інструкторськіх, контрольно-інспекційніх та других форм роботи (Виїзди на місця склікання Нарад або доля у них, проведення семінарів і т.п.);
обов'язки з Дотримання термінів Виконання конкретних Завдання.
Такоже у цьом розділі зазначається, что працівник зобов язаний Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку. Виконує Другие доручення керівника структурного Підрозділу.
У розділі Права візначаються засоби, за помощью якіх працівник має Забезпечувати у процесі своєї ДІЯЛЬНОСТІ Виконання Покладення на нього Завдання та обов'язків. Наприклад, вносіті Предложения Керівнику з відповідніх Питання та покращення роботи, прійматі певні решение, узгоджуваті проекти документів, візуваті у межах своєї компетенції окремі документи, Виконувати обов'язки представництва Підрозділу з ПЄВНЄВ харчування, брати доля у нарадах и Проводити їх, Проводити у межах своєї компетенції пе...
