до Типової кваліфікаційної характеристики тієї або Іншої посади, могут буті розподілені между окрем виконавцями або коло Завдання та обов язків окрем працівніків может буті Розширене з Доручення їм робіт, передбачення для різніх груп посад, рівніх за складністю, Виконання якіх НЕ потребує Іншої Спеціальності, кваліфікації;
) УСІ посадові інструкції повінні буті взаємопов язаними, аби НЕ допускаті дублювання в работе працівніків (ця Вимога зазвічай НЕ віконується).
Посадові інструкції затверджуються наказом керівника. Доцільно одним наказом затверджуваті Одразу УСІ посадові інструкції. При цьом у правому верхньому куті Першої сторінки посадової інструкції розташовується слово В«ЗатвердженоВ», підпис керівника про ее погодження матеріалів, вказується посада, ініціалі та Прізвище керівника, а такоже дата погодження матеріалів. p align="justify"> Зміни та ДОПОВНЕННЯ до посадових інструкцій вносяться такоже наказом керівника, причому Зміни Такі допускаються позбав за Згідно працівника, інакше це вважатіметься односторонньою зміною умов трудового договору та примусове працею з боці Керівництва. Віняток з последнего правила - це зміна істотніх умів праці в процесі змін в організації виробництва и праці, альо запровадження таких змін можливе позбав з Дотримання передбаченої законодавством процедури (одним з етапів Такої процедури є Попередження працівника про Зміни, что запроваджуються, що не пізніше чем за два Місяці до їх запровадження (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Чи не потребує Згоди працівника Внесення до посадової інструкції змін, обумовлених зміною назви ПІДПРИЄМСТВА, структурного Підрозділу або посади.
Посадові інструкції складаються для працівніків усіх посад, что зазначені в штатному розпісі. p align="justify"> Обов'язковими реквізітамі посадової інструкції є: найменування встанови, дата, заголовок до тексту, візи узгодженням, підпис, гриф погодження матеріалів.
У заголовку посадової інструкції наводитися повна назва посади в давальному відмінку та повна назва структурного Підрозділу.
Текст посадової інструкції, як правило, Складається з Наступний розділів:
Загальні положення.
Завдання та обов'язки.
Права.
Відповідальність.
Взаємовідносіні (зв язки) за посадили.
Розділ Загальні положення Включає:
а) найменування посади Із зазначенням структурного Підрозділу та основна мету ДІЯЛЬНОСТІ працівника;
б) підпорядкованість працівника (вказується посада посадової особини, якій безпосередно підпорядковується працівник);
в) порядок призначення на посаду та припиненням Виконання посадових обов
