ревіркі, готувати інформаційні матеріали, отрімуваті необхідну для Виконання своих Завдання та функцій інформацію від відповідніх установ и Підрозділів, долучаті до роботи спеціалістів, необхідніх для Виконання поставленого Завдання.
У розділі Відповідальність зазначаються КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ роботи и ступінь персональної відповідальності працівника. Крітеріямі ОЦІНКИ є об'єктивні показатели, что характеризують Якість и своєчасність Виконання роботи, Використання НАДАННЯ прав. p align="justify"> У розділі Взаємовідносіні (зв язки) за посадимо зазначається від кого, в Які Терміни і якові інформацію одержує працівник; кому, якові и в Які Терміни представляет; ж ким Погоджує проекти документів, что готуються; ж ким спільно готовит документи, а такоже розглядаються Другие питання ІНФОРМАЦІЙНИХ взаємозв'язків працівника з Підрозділами, персонами, організаціямі, установами.
Датою Введення в дію посадової інструкції є дата ее погодження матеріалів. Посадовим інструкцію после ее погодження матеріалів слід обов язково довести до працівника под розпис. После погодження матеріалів посадова інструкція передається працівнику, Який проставляє на ній: В«З Інструкцією ознайомленийВ», дата, підпис.
Посадові інструкції повінні буті замінені и зананово ЗАТВЕРДЖЕНІ в Наступний випадка: при зміні назви встанови, (організації, ПІДПРИЄМСТВА) або структурного Підрозділу, а такоже при зміні назви посади.
Посадова інструкція бухгалтера з тваринництва ПП В«Граніт-АгроВ» наведена в Додатках.
ЗАТВЕРДЖУЮ посадова інструкція (оригінал) зберігається в кадровій службі відповідно до встановленого порядку діловодства. Копії посадової інструкції, засвідченої в установленому порядку, видають працівнікові та Керівнику відповідного структурного Підрозділу. p align="justify"> Посадові інструкції мают містіті повний ПЕРЕЛІК Завдання и обов'язків, Повноваження, відповідальності, зокрема Щодо охорони праці, безпечного ведення робіт та екологічної безпеки, в разі спожи - відповідні пояснення. Як інструмент для ОЦІНКИ результатів ДІЯЛЬНОСТІ, посадові інструкції Використовують при атестації спеціалістів, посадових переміщеннях, формуванні резерву, вісуненні на керівні посади, заохоченні. p align="justify"> Посадові інструкції, маючі статус нормативного документа, чітко візначають вимоги до ПЄВНЄВ посадових ОСІБ, Забезпечують раціональній Розподіл обов'язків между працівнікамі, уможлівлюють об'єктивне оцінювання ДІЯЛЬНОСТІ працівніків, є нормативною основою для! застосування до них ЗАХОДІВ впліву . Вимоги посадових інструкцій враховуються во время Прийняття працівніків на роботу, їх атестації, притягнений до дісціплінарної відповідальності у разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку ТОЩО. br/>
3.5 ...
