, заподіяної йому каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків;
на відмову без будь-яких необгрунтованих наслідків для наго від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я до усунення цієї небезпеки;
на забезпечення засобами колективного та індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця;
на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
на професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі призупинення діяльності або закриття підприємства, цеху, дільниці, або ліквідації робочого місця внаслідок незадовільних умов праці, а також у разі втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням;
на звернення зі скаргою до відповідних органів державної влади у зв'язку з незадовільними умовами та охороною праці.
Держава в особі органів законодавчої, виконавчої та судової влади гарантують право на охорону праці працівникам, які беруть участь у трудовому процесі за трудовим договором (контрактом) з роботодавцем.
Умови трудового договору (контракту) повинні відповідати вимогам законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці. У трудовому договорі (контракті) вказується достовірні характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці.
Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється.
На важких роботах і на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок дітородного віку та осіб, віком до 21 року, а також осіб, кому ці роботи протипоказані за станом здоров'я.
При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення стану здоров'я внаслідок впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів роботодавець на підставі медичного висновку повинен перевести його на іншу роботу.
Відповідальність за стан умов та охорони праці на підприємстві покладається на роботодавця.
Обов'язки працівника щодо забезпечення охорони праці на підприємстві:
дотримуватися норми, правила та інструкції з охорони праці;
правильно застосовувати колективні та індивідуальні засоби захисту;
негайно повідомити своєму безпосередньому керівнику про будь-який нещасний випадок, що сталося на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю і здоров'ю людей.
Для всіх новоприбулих на роботу, а також перекладаються на іншу роботу осіб, роботодавець зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам прийомів виконання робіт і надання першої допомоги постраждалим.
Для осіб вступників на виробництво з шкідливими або небезпечними умовами праці, де потрібен професійний відбір, організовується попереднє навчання з охорони праці зі здачею іспитів та подальшої періодичної атестацією.
Усі працівники підприєм...
