1997 р. в місті м. Новий Уренгой у формі товариства з обмеженою відповідальністю згідно з Федеральним законом від 08.02.1998 р. № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю ».
Відповідно до Закону, товариством з обмеженою відповідальністю визнається засноване одним або кількома особами господарське товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники товариства несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю ТОВ, у межах вартості внесених ними вкладів.
Відповідно до Цивільного кодексу РФ, ТОВ відносяться до категорії комерційних організацій, тобто таких, основною метою діяльності яких є отримання прибутку.
Основною метою діяльності ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» є отримання прибутку і задоволення суспільних потреб у товарах і послугах.
Учасниками ТОВ можуть бути громадяни і юридичні особи. ТОВ може бути засноване однією особою, яка стає його єдиним учасником. ТОВ може згодом стати суспільством з одним учасником. ТОВ не може мати в якості єдиного учасника інше господарське товариство, що складається з однієї особи. Закон обмежує максимальну кількість учасників п'ятдесятьма. У разі якщо кількість учасників ТОВ перевищить встановлений цим пунктом межа, ТОВ протягом року має перетворитися у відкрите акціонерне товариство чи у виробничий кооператив.
У якості засновників ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» виступають фізичні особи та підприємства.
Підприємство має самостійний баланс, печатку із зазначенням свого найменування, кутовий та інші штампи, необхідні для господарської діяльності, відкриває розрахункові та інші рахунки в банках.
Метою підприємства відповідно до його статуту є отримання прибутку.
Згідно п. 1 ст. 90 ГК РФ статутний капітал ТОВ складається з вартості вкладів його учасників. Внесок у статутний капітал - це внесок у вигляді грошей, цінних паперів, інших речей, майнових прав або інших прав, що мають грошову оцінку. Вартість вкладу - розмір грошового внеску та / або вартість оцінки негрошового вкладу, визначеного або самими учасниками, або незалежним оцінювачем. Згідно Закону РФ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» розмір статутного фонду повинен бути не менше 100-кратного місячного МРОТ.
Будь-який роботодавець на першому етапі своєї діяльності стикається з процедурою прийому працівників. Прийом на роботу необхідно оформити, не порушуючи принципів трудового законодавства. При виникненні спорів закон найчастіше на стороні працівника.
Згідно ст. 65 Трудового кодексу РФ особа, що надходить на роботу, повинна пред'явити роботодавцю певний перелік документів. У нього входять:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудова книжка;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань.
Вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених законодавством, забороняється.
Якщо трудовий договір громадянин укладає вперше, то трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавце...
