м.
Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, в силу якого працівник, включаючись в господарську сферу роботодавця, приймає на себе обов'язок виконувати роботу за певною трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати роботу за обумовленою трудової функції, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати виконання інших умов праці, що випливають з трудового законодавства, колективного договору (угоди) та угоди сторін.
Якщо роботодавець сумнівається в тому, що ділові якості працівника відповідають посаді, на яку він претендує, або при співбесіді складно визначити, чи зможе працівник впоратися з доручає йому обов'язками, можна рекомендувати прийняти цього працівника з випробувальним терміном.
Трудовим кодексом РФ визначені права та обов'язки працівників і роботодавців.
Кожен працівник має право:
- на укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені законодавством;
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується за допомогою встановлення нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, надання щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у встановленому законодавством порядку;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у встановленому законодавством порядку;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Обов'язки працівника:
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, передбачені трудовим договором;
- дотримуватися правил внутрішнього розпорядку організації, трудову дисципліну, а також вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
виконувати встановлені норми праці;
