ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. Аналіз фонду заробітної плати (ФЗП) проводиться в таблиці 18.
Таблиця 18 - Аналіз фонду заробітної плати на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі
Найменування показателяЗначеніе показників по годам201020112012Общій ФЗП всіх працюючих, тис. руб. Середньооблікова чисельність усіх працюючих Середньорічна зарплата одного работающего12521355 105 11925110892340 115 9471610132822 82 123 572
Проаналізувавши таблицю 18 видно, що середньорічна заробітна плата одного працюючого в 2011р. в порівнянні з 2010р. зменшилася на 14535 руб., в 2012 р. зросла на 28 856 руб. в порівнянні з 2011р. У цілому за три роки середньорічна зарплата одного працюючого збільшилася на 4321 руб.
Аналіз динаміки середньорічної зарплати одного працюючого наведено в таблиці 19.
Таблиця 19 - Динаміка середньорічної зарплати одного працюючого на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі
Найменування показателяЗначеніе показників по годамГорізонтальний аналізТрендовий аналізІзмененія, у% Зміни, у% 20102011201211/1012/1111/1012/101. Середньорічна зарплата на одного работающего1192519471612357279, 4130,579,4103,6
Проаналізувавши таблицю 19 видно, що середньорічна заробітна плата одного працюючого в 2011р. в порівнянні з 2010р. зменшилася на 20,6%, в 2012 р. зросла на 30,5% в порівнянні з 2011р. У цілому за три роки середньорічна зарплата одного працюючого збільшилася на 3,6%
2.4.5 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
Ефективність використання трудових ресурсів характеризується в першу чергу показниками продуктивності праці. Продуктивність праці характеризується обсягом виробництва товарів (обсягом виконаних робіт), виробленої одним працівником за одиницю робочого часу. Обсяг виробництва товарів і, відповідно, продуктивність праці можуть бути виражені в натуральних, умовно-натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру. Вартісні показники є універсальними, визначаються в даний час через договірні ціни, проте відчувають на собі вплив інфляції і не дуже чітко характеризують реальну продуктивність праці. Натуральні показники, в свою чергу, мають обмежене застосування, використовуються при складанні планів підприємств (основних цехів і дільниць), не схильні до впливу інфляції, дають фактичне подання про продуктивність праці при виготовленні конкретного виду продукції.
Основні показники ефективності використання трудових ресурсів наведено в таблиці 20.
Таблиця 20 - Аналіз фонду заробітної плати на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі
Н...
