ладу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» за освітою показано на рис. 4.
Рис. 4. Розподіл складу ТОВ «ИНВИТРО» за освітою
Виходячи з представлених на рис. 4 даних випливає, що 1024 чоловік, тобто найбільша кількість співробітників ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» має вищу і середню професійну освіту (80,4%).
Середньомісячна зарплата співробітників ТОВ «ИНВИТРО» за 2010 р. з урахуванням виплат соціального характеру склала 25277 руб., що на 24% вище, ніж у 2009 р.
У ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» система неперервної професійної освіти передбачає не тільки підвищення кваліфікації, а й перепідготовку для зміни умов, а також стимулювання постійної самоосвіти.
Згідно індивідуальними планами підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, працівники, що входять до кадрового складу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО», пройшли в 2010 р. навчання за наступними напрямками: промислова безпека, економіка, фінанси, право, інформаційні технології.
Всього у 2010 р. було навчено 135 чол. З них:
керівників: 12 чол.;
фахівців: 98 чол.;
службовців: 25 чол.
У 2010 р. з метою забезпечення соціальної захищеності працівників, а також з метою мотивації працівників на виконання поставлених завдань і особистої зацікавленості кожного працівника в кінцевому результаті підприємства, було переглянуто Положення про преміювання працівників. Вибудовувана Генеральним директором ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» схема управління персоналом є ефективною для виробничої діяльності.
2.3 Особливості проведення атестації співробітників ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО»
Атестація персоналу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» - це перевірка кваліфікації працівника, його ділових якостей і оцінка їх, здійснювана в певній організаційно-правовій формі.
Атестація - це юридичним чином оформлений набір процедур визначення відповідності працівника ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» займаної посади.
Атестація персоналу - це процедура систематичної формалізованої оцінки відповідності діяльності працівника ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» стандарту виконання роботи на своєму робочому місці в своїй посаді, яка регулюється федеральними нормативними актами і Трудовим кодексом РФ.
На наш погляд, атестація являє собою специфічний метод оцінки персоналу з метою визначення відповідності професійної компетенції співробітника вимогам робочого процесу посади, а також уточнення діючих на підприємстві технологічних процесів, процедур і посадових інструкцій.
Атестація, на відміну від інших видів оцінки персоналу спрямована на систематичне вимірювання професійних досягнень співробітників, необхідне для прийняття подальших управлінських рішень відповідно до завданнями, що стоять перед організацією.
Атестація - це законодавчо закріплена процедура, проведена один раз на два роки. Наслідками атестації стають зміни в кадровій політиці, ротація персоналу та ін
Ключові характеристики атестації персоналу в ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО»:
- систематичність: атестація проводиться регулярн...
