мальна комісія проводить інтерв'ю тільки з тими, хто пройшов всі інші етапи попереднього відбору. Інтерв'ю проводяться не з усіма кандидатами, але у випадку, якщо приймальна комісія захоче проінтерв'ювати, кандидату прийде лист електронною поштою із зазначенням послідовності подальших дій. При інтерв'ю розкриваються особистісні особливості абітурієнтів, і можна вибрати кращих, про що так дбає Гарвард.
Так само важливим моментом є мотиваційне есе абітурієнта (яке є обов'язковим при вступі). Есе - це ваш спосіб передати приймальної комісії ваш образ і напрям особистого зростання.
Працевлаштування. Журнал Fortune опублікував рейтинг американських бізнес-шкіл, в основу якого лягли рівень заробітної плати випускників, їх затребуваність на ринку і оперативність працевлаштування після закінчення навчального закладу. На першому місці опинилася бізнес-школа університету Пенсільванії Wharton School. На другому місці в рейтингу йде бізнес-школа з великою історією - Harvard Business School. Гарвардський центр також спеціалізується на підприємництві, інформаційному менеджменті, загальних питаннях управління та маркетингу, але без стратегічного менеджменту. Вартість навчання в школі бізнесу при Гарварді становить 90 тис. доларів за 24 місяці. До вступу студент повинен відпрацювати за фахом не менше чотирьох років. Базова зарплата випускників складає 97 тис. доларів на рік. А відсоток працевлаштованих випускників протягом трьох місяців становить 97%.
Методи навчання. Головний акцент в Гарварді робиться на загальному менеджменті, що тут приділяють багато уваги вихованню лідерських якостей і що у навчальному процесі 100% часу приділено розбору кейсів.
Метод кейсів увазі відсутність лекцій і семінарів - замість них весь час відводиться обговоренню заздалегідь прочитаних кейсів (необхідно читати по 2-3 кейса в день, кожен розміром в 10-15 сторінок). Що дає такий формат? Як мінімум, він вимагає від усіх студентів постійних: а) присутності, б) готовності і в) участі в дискусії. Таким чином, не можна ні пропускати заняття, ні мовчати на них. Наскільки відомо, рівень активності та залучення студентів у навчальний процес в Гарварді значно вище, ніж в інших школах. Відповідно, такий формат і метод створюють унікальну атмосферу.
Навчання повністю підпорядковане необхідності прийняття практичного рішення. Розбираючи кейс, дуже важливо зрозуміти, які наслідки прийняте рішення матиме в розрізі різних дисциплін, а не тільки тієї однієї, яку ми вивчаємо в даний момент. Таким чином, через безліч кейсів в Гарварді студенти вчаться розглядати проблему комплексно, враховуючи всі взаємозв'язки. У цьому і полягає, як мені здається, філософія загального менеджменту на відміну від функціонального або спеціалізованого підходу інших шкіл.
У Гарварді не прагнуть виростити керівників, глибоко знають тільки одну область. Оскільки ключем до ефективного управління є цілісний аналіз ситуацій і прийняття рішень на його основі, то тут весь час змушують думати про них з точки зору людини, відповідального за вирішення на найвищому рівні. Треба вміти зробити так, щоб ці рішення були втілені в життя і люди, залучені в їх реалізацію, зробили все можливе для досягнення бажаного результату. А це означає, що для цього потрібно бути лідером. Після навчання в Гарварді вам не захочеться бути просто гвинтиком у великій...
