налізу всіх сторін діяльності нашого суспільства. Необхідно більш ефективно використовувати виробничий і науково-технічний потенціал, матеріальні та трудові ресурси [50].
На даний момент в ткацькому цеху ВАТ «Курська фабрика технічних тканин» ряд шкідливих факторів роблять негативний дію на персонал цеху. Шкідливість умов праці варіюється від класу 3.1 до 3.3, залежно від робочої позиції.
Співробітникам, умови праці яких за результатами проведення атестації визнані шкідливими або небезпечними, крім різних пільг і гарантій, покладаються додаткові грошові виплати (доплати і компенсації).
Мінімальний розмір доплати має бути встановлений в порядку, який визначає Уряд РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). На сьогоднішній день Уряд РФ цей порядок не встановило. Для призначення доплат Мінфін Росії рекомендує роботодавцям використовувати затверджені Держкомпраці СРСР і ВЦСПС галузеві «Типові переліки робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці», на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці (лист Мінфіну Росії від 06.04.2006 № 03-05-02-04/35).
Таким чином, підприємство зараз втрачає частину прибутку за рахунок додаткових грошових виплат (доплат і компенсацій) співробітникам, умови праці яких за результатами проведення атестації визнані шкідливими або небезпечними. Цих додаткових витрат можна уникнути шляхом зниження класу небезпеки праці до допустимого рівня впровадженням позначених методів оптимізації санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища.
5.2 працеохоронної витрати
Всі витрати на охорону праці або працеохоронної витрати з їх економічної сутності можна поділити на витрати запобігання (предзатрати) і витрати, які включають прямі матеріальні втрати, тобто витрати на ліквідацію, нейтралізацію та компенсацію вже допущених порушень в області охорони праці (постзатрати).
До предзатратам відносяться витрати на заходи, щодо поліпшення гігієни праці і підвищенню виробничої безпеки (наприклад, за рахунок вдосконалення технологій, впровадження більш безпечного обладнання і т.п.). До предзатратам також відносяться витрати на навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів з питань охорони праці, на науково-дослідну роботу, розробку та впровадження нових технологій, на розробку правових, нормативно-методичних документів та ін
Економічним результатом предзатрат є зниження пільгових і компенсаційних виплат, пов'язаних з несприятливими умовами праці. Разом з тим предзатрати викликають негативні економічні наслідки, так як відволікають значну частину фінансових коштів і збільшують собівартість продукції. Тому видається важливим встановлення економічно обгрунтованого рівня предзатрат.
Постзатрати визначаються величиною економічного збитку, що включає прямі втрати на: ліквідацію, нейтралізацію та компенсацію вже допущених порушень законодавства про охорону праці та вимог нормативної документації з гігієни праці: ліквідацію негативних наслідків нещасного випадку; оплату пільг і компенсацій працівникам, які постраждали через нещасного випадку та ін
За часом реалізації розрізняються дві категорії витрат на поліпшення ...
