ють зі свого середовища політичних лідерів, здатних відстоювати інтереси тих чи інших соціальних груп. p align="justify"> Які існують способи просування до вершин політичної кар'єри. Світова практика розрізняє дві системи відбору еліт - систему гільдій і антрепренерську систему . При відборі кандидатів при системі гільдій акцент робиться на їхніх політичних перевагах, суворому дотриманні правил і приписам класу, організації. Внаслідок цього для системи гільдій характерна висока передбачуваність політичних змін, спадкоємність політичних курсів, невелика ймовірність політичних конфліктів. Ретельність відбору кандидатів забезпечується великою кількістю формальних вимог (стаж, вік, характеристика, партійність і т. д.), відбір здійснюється закрито і вузьким колом селектората. Слідування кандидатів одним політичним цінностям забезпечує високу групову згуртованість еліти.
Антрепренерская система відбору заснована на інших принципах. Вона орієнтується на такі якості кандидатів, як його творчі можливості, здатність переконувати, подобатися людям. Така система відкриває доступ до влади (хоча б формально) різним соціальним групам суспільства, оскільки висуває обмежена кількість вимог. Наприклад, для висунення на пост президента Казахстану достатньо, щоб кандидату було не менше 40 років, і він прожив в країні не менше 15 років. Сам процес відбору характеризується гострим протиборством кандидатів. Така система демократична, передбачає приплив в еліту найбільш обдарованих людей. Зворотною стороною даної системи є: часта зміна курсу у зв'язку із змінами у правлячій еліті, слабка передбачуваність політичних рішень, часті конфлікти всередині еліти та ін
Феномен лідерства зустрічається на будь-якому рівні соціальної організації суспільства. Воно існує скрізь, де є колективна діяльність й організація. Будь-яка спільна діяльність потребує упорядкування поведінки індивідів, у виробленні спільних цілей і визначенні шляхів і способів їх досягнення.
Лідерство - явище складне і багатогранне. В даний час існує безліч підходів до визначення поняття лідерства та його природи. Виділимо основні з них. p align="justify"> Лідерство розглядають як різновид влади.
Під лідерством розуміють управлінський статус, пов'язаний з прийняттям рішень та дозволяє впливати на поведінку інших людей.
Лідерство ототожнюють впливу, що характеризується постійністю, впливом на всю групу, однозначністю спрямованості впливу, визнанням з боку групи правомірності керівництва.
Підсумовуючи всі підходи, можна визначити політичне лідерство як постійне, пріоритетне і легітимне вплив одного або декількох осіб, які займають владні позиції, на все суспільство або групу.
Природа політичного лідерства досить складна й не піддається однозначної інтерпретації, у зв'язку з цим існує безліч теорій політичного лідерства, по-різному трактують цей феномен .
Функції лідера є головні напрями його діяльності. Зазвичай виділяють наступні загальні функції: програмна функція - розробка лідером програми діяльності; діагностична (аналітична); мобілізаційна функція полягає в можливості лідера забезпечити підтримку свого курсу широкими верствами населення та їх притягнення до його здійснення; комунікативна функція спрямована на зміцнення каналів політичної зв'язку з метою переконання у правильності курсу та запобігання відчуження громадян від влади; функція соціального арбітражу і патронажу пов'язана із захистом прав і свобод громадян, забезпеченням законності і порядку; функція легітимації політичного режиму - забезпечення підтримки влади на основі особистого авторитету лідера. У цих випадках режим намагається знайти виправдання особливих якостях харизматичних лідерів.
Типи лідерів. Існують різноманітні класифікації лідерів.
Широко поширена типологія лідерства, запропонована Вебером. Залежно від способу легітимації влади він виділив три основних типи лідерства. У реальному житті в чистому вигляді ці образи лідерства не зустрічаються, а поєднуються у політичних лідерів в різних пропорціях. Серед сучасних концепцій політичного лідерства, що виникли у другій по...
