План
Введення
. Поняття лідера
. Механізми формування уявлення про лідера (вождя) в масовій свідомості
. Вплив засобів масової інформації на формування образу політичного лідера
Висновок
Введення
У своїй доповіді я б хотіла розповісти хто такий лідер, якими рисами характеру повинен володіти лідер. p align="justify"> Мною був розглянуті механізми формування уявлення про лідера в масовій свідомості. Масова свідомість-це збірне поняття, що позначають свідомість значної частини людей, що належать до різних верств соціальним групам. Так чому ж воно характеризується? Чим воно так важливо? p align="justify"> В останні роки стала актуальною проблема образ політичного лідера в масовій свідомості. Все частіше ми стикаємося з протиріччям, коли образ політика, створюваний у масовій свідомості засобами масової інформації, зокрема друкованими органами, не збігається з його реальними характеристиками і здатністю ефективно вирішувати поставлені перед політиком завдання. У наявності явні маніпуляції зі свідомістю мас, зниження порогу раціонального осмислення політичних процесів. Мета дослідження - вивчити процес формування образів реальних політичних лідерів і образу еталонного, бажаного політичного лідера в масовій свідомості, визначити роль засобів масової інформації у цьому процесі. br/>
1. Поняття лідера
У будь-якій групі виділяється керівник, лідер. Він може бути призначений офіційно, а може і не займати ніякого офіційного положення, але фактично керувати колективом в силу своїх організаторських здібностей. Керівник призначений офіційно, ззовні, а лідер висувається "знизу". Лідер не тільки направляє і веде своїх послідовників, але і хоче вести їх за собою, а послідовники не просто йдуть за лідером, але і хочуть йти за ним. Дослідження показують, що знання і здібності лідера оцінюються людьми завжди значно вище, ніж відповідні якості решти членів групи. Чому людина стає лідером? Відповідно до концепції В«чортВ» - лідер володіє певними властивостями, рисами, завдяки яким він висувається в лідери. Лідерові властиві наступні психологічні якості: впевненість в себе, гострий і гнучкий розум, компетентність як досконале знання своєї справи, сильна воля, уміння зрозуміти особливості психології людей, організаторські здібності. p align="justify"> Лідером групи може стати тільки та людина, хто здатний привести групу до вирішення тих чи інших групових ситуацій, проблем, завдань, хто несе в собі найбільш важливі для цієї групи особистісні риси, хто несе в собі і розділяє ті цінності, які притаманні групі. Лідер - це ніби дзеркало групи, лідер з'являється в даній конкретній групі, яка група - такий і лідер. Людина, яка є лідером в одній групі, зовсім не обов'язково стане знову лідером в іншій групі (група інша, інші цінності, інші очікування і вимоги до лідера). p align="justify"> З точки зору масштабності вирішуваних завдань виділяють:
побутової тип лідерства (у шкільних, студентських гуртах, дозвіллєвих об'єднаннях, в сім'ї);
соціальний тип лідерства (на виробництві, у профспілковому русі, в різних суспільствах: спортивних, творчих і т. д.);
політичний тип лідерства (державні, громадські діячі).
Лідерство передбачає певний характер найближчого оточення. Воно має бути відібрано за діловими, професійними ознаками. Особиста відданість - важлива якість оточення, але недостатньо в наш час. Однодумність, взаєморозуміння, інтерес до справи, взаємну довіру, впевненість у правильності вибору, моральна стійкість, переконаність також дають право займати місце в колективі, навколишньому лідера. Привабливими для оточення виступають престижність місця, можливість кар'єри, визнання в колективі і поза ним, у сферах влади і управління, в суспільстві і в країні. Але важливо, щоб все це було при високій професійній компетентності. Соратник повинен мати чітке уявлення про загальний стан справ, якими він займається під керівництвом лідера, про свою роль, обов'язки в групі, володіти аналітичними, творчими здібностями. У лідера хіба концентруються якості його сподвижників. Тому він повинен бути зацікавлений у підборі людей, що перевершують його з яких-небудь якостям. Талант керівництва людьми грунтується на цілому комплексі соціально-психологічних якостей і властивостей. Велику роль відіграє довіра і любов мас до свого лідера.
Довіра до лідера - це визнання його високих достоїнств, заслуг і повноважень, визнання необхідності, правильності та результативності його дій. Це внутрішня згода з носієм авторитету, готовність діяти відповідно до його установками. Адже змусити йти за собою за в...
