итості та доступності цивільної служби Челябінської області в інтересах розвитку громадянського суспільства.
Оцінка ефективності Програми здійснюється виходячи з відношення індикативних показників її ефективності до показників безпосередніх результатів реалізації програмних заходів.
Таким чином, дані показують, що результати програми вдосконалення кадрової політики Прокуратури Челябінської області в частині цивільних службовців є ефективною.
Список використаних джерел та літератури
1. Аверін А.Н. Соціальна політика. Теорія і практика: Навчальний посібник. М .: РАГС, 2009.
2. Айвазова С.Г. Російські вибори: гендерна прочитання. М .: ВАТ «Московські підручники і Картолітографія», 2008.
. Анісімов В.М. Сутність механізму формування та реалізації державної кадрової політики//Державна кадрова політика та механізми її реалізації. М .: РАГС, 2002.
. Гендерна експертиза та законодавча практика: У 2 т. Т. 1/Ред. склад. Є.В. Ізотова, Є.В. Кочкіна, Є.В. Машкова. М .: Аванті плюс, 2004.
. Гендерна рівність в сучасному світі: роль національних механізмів/Відп. ред. О.А. Вороніна. М .: МАКС Пресс, 2008.
. Гендерні стереотипи в сучасній Росії/Упоряд., Заг. ред. І.Б. Назарова, Є.В. Лобза. М .: МАКС Пресс, 2007.
. Державна кадрова політика та механізм її реалізації: Кадроведеніе. 2-е вид., Доп. і перераб. М., 1998.
. Демидова С.Є. Удосконалення системи мотивації профспілкових працівників: аспекти оцінки й оплати праці: Автореф. дис.... Канд. економ. наук. М., 2007.
. Жінки і чоловіки Росії. 2 008: Стат. СБ М .: Росстат, 2008.
10. Зеленова Е.А. Реалізація соціальної політики на підприємстві (зарубіжний досвід і російська практика). М .: «Вид-во« Проспект », 2006.
11. Кадрова політика: Монографія/За заг. ред. А.І. Турчинова. М .: РАГС, 2009.
. Як збалансувати роботу й особисте життя/Пер. з англ. М .: Альпіна Бізнес Букс, 2006.
. Калініна Є.І. Жінки, що змінюють світ. СПб .: ВД «Петрополіс», 2008.
. Колосовський А.В. Конституційні гарантії регулювання праці жінок і відповідальність за їх порушення//Трудове право. 2008. №3. С. 42-47.
. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1957-1990. Т.II. Женева: Міжнародне бюро праці, 1991.
. Концепції. Розроблено кафедрою державної служби та кадрової політики Російської академії державної служби при Президенті Російської Федерації. М .: РАГС, 2002.
. Мальцева І.О., Рощин С.Ю. Гендерна сегрегація і трудова мобільність на російському ринку праці. М .: Видавничий дім ГУ ВШЕ, 2007.
. Механізми корпоративної соціальної відповідальності. М .: «Проспект», 2009.
. Основи гендерної політики (гендерологія): Навчальний посібник. Изд. 2-е испр. і доп./Под ред. Г.І. Клімантова. М .: Изд-во «Перспектива», 2008.
. Резник С.Д. Жінка-керівник: як домогтися успіху в управлінні. Ростов-на-Дону: Фенікс, 2005.
. Ржаніціна Л.С. Гендерний бюджет: перший досвід в Росії. М .: Геліос АРВ, 2002.
. Ржаніціна Л.С. Макроекономічні проблеми зайнятості//Економіка і соціальна політика: гендерний вимір/За заг. ред. М.М. Малишевої. М .: Academia, 2002.
. Ржаніціна Л.С. Працюючі жінки в Росії наприкінці 90-х//Питання економіки. 2000. №3.
. Ризики бізнесу в приватно-державне партнерство: Національна доповідь. М .: Асоціація менеджерів, 2007.
. Ризики в державній сфері і бізнес-структурах. М .: Изд-во «Проспект», 2009.
. Російський енциклопедичний словник. Т. 1. М., 2000.
. Росія в цифрах. 2 008: Крат. стат. СБ М .: Росстат, 2008.
. Рукина І.М. Роль жінок в розвитку соціально і політично відповідального бізнесу в Росії//Розвиток малого і середнього бізнесу в Росії: стратегії подолання жіночої бідності: Збірник матеріалів конференції ПРООН 4 грудня 2007 М .: «Бонус-медіа», 2008.
. Методологія ґендерного аудиту МОП, заснованого на принципі активної участі: Керівництво по проведенню ґендерного аудиту. Женева: Міжнародне бюро праці, 2007.
. Савченко С.Д. Державна кадрова політика в органах державної влади як основа ефективного державного управління//Державна кадрова політика та механізми її реалізації. М .: РАГС, 2002.
