нія тpeбoвaній oxpaни тpудa;
· медогляди або оплату лікарняного листа у разі хвороби і збереження робочого місця [1];
· різні компенсації передбачені законом.
Працівник в праві відмовитися від виконання роботи, якщо не дотримані заходи щодо забезпечення безпеки його життю і здоров'ю, до усунення причин.
Так само працівник у праві звернеться до відповідних органів з проханням про проведення перевірки умов праці, охорони праці безпосередньо на його робочому місці.
Працівник може особисто або через свого представника брати участь у розгляді питань безпеки праці, розслідувати нещасні випадки на підприємстві.
Згідно зі статтею 220 ТК РФ встановлюються гарантії на права працівників працюють у відповідних умовах: [1]:
· Держава дає гарантії працівниках на захист їх прав, при роботі у відповідних умовах;
· Вимоги з охорони праці повинні виконуватися;
· За працівником зберігається посада і середня оплата праці, якщо, підприємство призупинило свою діяльність із за того, що при перевірки виявлені порушення з охорони праці не з вини працівника;
· Якщо працівник відмовився виконувати свої функції, через порушення закону про охорону праці або недотримання заходів безпеки, директор підприємства ТОВ ??laquo; Сертоловское АТП повинен надати іншу роботу працівникові на той час, поки порушення не будуть виправлені.
· Якщо з об'єктивних причин іншу роботу не надали, то керівництво ТОВ ??laquo; Сертоловское АТП зобов'язане оплатити час простою. [1].
Якщо працівнику не видали засоби індивідуального та колективного захисту, і він відмовився виконувати свої функції, то керівництво зобов'язане оплатити час простою, і не в праві вимагати працювати.
Притягти працівника до дисциплінарної відповідальності не можуть у разі якщо працівник відмовився виконувати свої функціональні обов'язки якщо не дотримані норми безпеки життя та інші вимоги з охорони праці, а так само якщо працівник не виконує доручену йому роботу зв'язну зі шкодою здоров'ю або небезпечними умовами праці, не прописані в трудовому договорі.
При заподіянні шкоди здоров'ю працівника, керівництво підприємства зобов'язане виплатити грошову компенсацію відповідно до законодавства. [33].
Що б уникнути і усунути порушення законодавства про охорону праці держава встановлює відповідальність керівництва підприємства ТОВ ??laquo; Сертоловское АТП і посадових осіб за порушення зазначених вимог [18].
На підприємстві ТОВ ??laquo; Сертоловское АТП абсолютно всі посадові обов'язки з охорони праці та безпеки має виконувати керівництво, відповідно до статті 212 ТК РФ.
Обов'язки роботодавця [2]:
· Забезпечити безпеку працівника при виконанні роботи;
· Застосовувати засоби захисту (індивідуальної і колективної);
· Забезпечити всім необхідним, відповідно до вимог, робоче місце працівника;
· Дотримуватися режиму праці та відпочинку, відповідно до законів;
· Виконувати навчання з безпеки при виконанні робіт, проводити інструктажі з охорони праці, стажування, проводити перевірку знань законів про охорону праці, не допускати до робочого місця працівників, які не мають таких знань;
· Контролювати робочі місця працівників з метою дізнатися про стан умов на робочому місці, стежити за тим, чи вірно застосовуються засоби захисту (індивідуальної і колективної);
· Відтестований робочі місця, за законами, з видачею сертифікатів робіт з охорони праці на підприємстві;
· Проводити за свій рахунок медогляди (обов'язкові перед прийомом на роботу і періодичні), так само не допускати працівників до роботи без проходження відповідних медоглядів [24];
· Робити все що потрібно, для безпеки робітників, якщо стався нещасний випадок, роботодавець повинен надати першу допомогу;
· Розслідувати, за законом, всі нещасні випадки на виробництві, а так само професійних захворювань;
· Виконувати санітарно-побутові та оздоравлівающе процедури відповідно до законодавства;
· Забезпечити беззаперечний доступ на підприємство державних осіб, які здійснюють контроль дотримань охорони праці, а так само співробітників ФСС;
· Виконувати припис вищенаписане органів;
· Обов'язково видавати страховиття поліс;
· Знайомити працівників з вимогами з охорони праці [21] .тaтья 214 ТК PФ oпpe...
