raquo ;, 2008. - 448с.
.Хруцкій, В.Є. Оцінка персоналу. Критика теорії і практики застосування системи збалансованих показників/В.Є. Хруцький, Р.А. Толмачов.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: Фінанси і статистика, 2007. - 224 с.
37.Цвіркун, А.Д. Бізнес план. Аналіз інвестицій. Методи та інструментальні засоби.- М .: Ось - 89, 2009 - 320 с.
.Чемеков, В.П. Грейдинг: технологія побудови системи управління персоналом.- Вершина, 2007.- С. 27-117.
.Шапіро, С.А. Основи управління персоналом в сучасних організаціях.- М .: Россбух, 2008. - 327 с.
.Шекшня, С.В. Стратегічне управління персоналом сучасної організації.- М., 2004. - 162 c.
.Шеремет, А.Д. Фінанси підприємств: менеджмент і аналіз: Учеб. посібник/А.Д. Шеремет, А.Ф. Іонова.- М .: ИНФРА-М, 2007. - 344 с.
.Шкатулла, В.І. Настільна книга менеджера з кадрів.- М .: Норма - Инфра - М, 2005. - 252 с.
.Шубенкова, Є. Управління персоналом: вимога систем менеджменту якості//Журнал Управління персоналом.- 2009.- №22.- С.35-41.
Поточний архів організації
44.Отчет з персоналу ВАТ САВВА за I квартал 2011
45.План заходів щодо вдосконалення роботи з персоналом ВАТ САВВА за 2008-2010 р.р.
.План підвищення кваліфікації працівників ВАТ САВВА за 2008-2010 р.р.
.Положеніе Про атестацію керівників, фахівців і службовців ВАТ САВВА .
.Статотчет з персоналу. Рух персоналу у ВАТ САВВА за 2008-2010 р.р.
.СТП ВАТ САВВА Оцінка компетентності керівників і фахівців .
.СТП ВАТ САВВА Порядок організації обліку навчання персоналу .
.Устав ВАТ САВВА .
.Штатное розклад ВАТ САВВА на 2011 р.
Додаток 1. Динаміка основних техніко-економічних показників ВАТ САВВА за період 2009-2010 рр.
Показателі20092010Значеніе Абсолютна ізмененіеТемп росту,% Виручка від реалізації, тис. руб.303439,00403772,00100333,00133,07Себестоімость реалізованої продукції, тис. руб. 258702,10360678,00101975,90139,42Прібиль від реалізації, тис. Руб.44736,9043094,00-1642,9096,33Чістая прибуток, тис. Руб.29838,1338948,789110,65130,53Среднегодовая вартість основних засобів, тис. Руб. 4768,006469,001701,00135,68Фондоотдача, руб./руб.63,6462,42-1,2298,08Фондоемкость, руб./руб.0,020,02-100,00Фондовооруженность, руб./чел.23,2636,5513 , 29157,14Амортізація, тис. руб.14111,0014890,00779,00105,52Среднегодовая вартість оборотних коштів, тис. руб.37732,0051235,0013503,00135,79Коеффіціент оборотності оборотних коштів, оборотов8,047,88-0,1698,00Среднеспісочная чисельність працівників, чел.7910728135,44Проізводітельность праці, тис. руб./чел.3844,793773,57-71,2298,15Фонд оплати праці (річний), тис. руб.1211,862075,80863,94171,30Среднемесячная заробітна плата одного працівника, тис. руб.15,3419,404,06126,47Економіческая рентабельність,% 70,2067,432,7796,05
Додаток 2. Якісний аналіз працівників ВАТ САВВА в 2010 році
Показник для сравненіяКатегорія персоналаНалічіе на початок звітного періодаПрінятоУволеноНалічіе на кінець звітного періодаПо полуМужчін655070Женщін337337По сімейному положеніюЖенатие, замужніе507255Холостие, одінокіе235028По возрастуДо 18 лет204123От 18 до 30 лет222321От 30 до 40 лет255129От 40 до 50 лет180117От 50 до 60 лет132114Свише 60 лет3003По национальностиРусские344335Татары517355Украинцы1102Белорусы2103Мордва3014Чуваши5005Прочие2103По образованиюВысшее154118Средне-профессиональное303231Начальное-профессиональное284131Среднее повне (загальне) 255327По стажу роботи на предпріятііДо 1 года57210От 1 до 5 лет575062От 5 до 10 лет183120От 10 до 15 лет151412 Понад 153003
Додаток 3. Система розвитку персоналу в організації ВАТ САВВА
Додаток 4. Блок-схема
Додаток 5. Процес організації оцінки
№ п/пдействіеответственнийісполнітельсрок виполненіявиходной документ1формірованіе списків для оцінки компетентностірук СП (служби персоналу) СпОКежегодно другий тиждень январяпроект распоряженія2согласованіе спісковрук СПСпОКежегодно третій тиждень січня 3корректіровка спісковрук СПСпОКежегодно четверта тиждень січня 4утвержденіе списків керівників і фахівців для оцінки компетентностірук підр./ орг.рук СПежегодно четверта тиждень январяраспоряженіе до затверджених спіскамі5проведеніе оцінки компетентностірук підр./орг. щорічно перший тиждень лютого- четверта тиждень березня 6заполненіе таблиці за підсумками оцінки об'єктивних даних, оцінки вираженості професійно важливих якостей Профіль компетнтності рук СПСпОКежегодно первая-ворая тиждень апрелятабліца" Результати оцінки компетентності7аналіз результатів...
