одексу Російської Федерації .. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ І РОБОТОДАВЦІВ
. Працівники ТОВ «Спецмонтаж РПГ» мають право на:
висновок, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим Кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
надання їм роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, оснащене необхідним для виконання трудової функції обладнанням;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до умов оплати праці, встановленими трудовим договором з працівником;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
здійснення інших прав, передбачених чинним законодавством та локальними нормативними актами Роботодавця.
. Працівники Товариства зобов'язані:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
дотримуватися цих Правил, виконувати накази, правила, інструкції, інші локальні нормативні акти Роботодавця;
дотримуватися трудової дисципліни;
негайно (при першій можливості) ставити до відома (за допомогою телефонного дзвінка, телеграми, факсимільного повідомлення, інтернету, іншим доступним способом) свого безпосереднього керівника про свою відсутність на робочому місці, не пов'язаному з виконанням трудових функцій, і його причини, а також в перший день явки на роботу представити документи, підтверджуючі поважність причин відсутності на робочому місці;
не розголошувати (не передавати третім особам на будь-якому носії) протягом всього часу дії трудового договору, укладеного з Товариством, і трьох років після його розірвання стали йому відомими під час роботи в Товаристві відомості, що є комерційною таємницею відповідно до Положення про комерційну таємницю;
дотримуватися вимог з охорони праці та техніки безпеки, пожежної безпеки і виробничої санітарії;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та працівників Товариства, ефективно використовувати персональні комп'ютери, оргтехніку та інше обладнання, економно і раціонально витрачати матеріальні ресурси Роботодавця;
негайно повідомляти безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, угодами і трудовим договором.
. Роботодавець вправі:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні та індивідуальні правові акти;
оцінювати якість роботи працівників;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю відповідно до розділу 5 цих Правил;
залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами, цими Правилами та іншими локальними нормативними актами;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у ...
