У наказі вказується найменування посади, структурного підрозділу і розмір посадового окладу працівника відповідно до штатного розкладу та трудовим договором.
. При прийомі на роботу, а також у період дії трудового договору Роботодавець (уповноважені ним особи) зобов'язаний:
ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами праці, режимом праці та відпочинку, системою і формою оплати праці, роз'яснити його права та обов'язки;
ознайомити працівників під розпис з цими Правилами у відповідному реєстраційному журналі і іншими локальними нормативними актами, які стосуються професійної та іншої діяльності працівників. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з локальним нормативним актом під розпис, безпосередній керівник у присутності інших працівників (не менше двох) складає відповідний акт про відмову від ознайомлення з локальним нормативним актом під розпис за формою, встановленою цими Правилами;
ознайомити працівника під розпис з переліком відомостей, що становлять комерційну таємницю або що відносять?? я до іншої конфіденційної інформації Товариства, і підписати з працівником Зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці.
провести інструктажі з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, пожежної безпеки та іншим правилам охорони праці. Про проходження їм інструктажів працівник розписується у відповідному журналі обліку інструктажів.
. На всіх працівників Товариства, що працюють понад п'ять днів, ведуться трудові книжки, за умови, що робота в Товаристві є для них основною.
. При прийомі на роботу угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника. Строк випробування встановлюється від 3 до 6 місяців залежно від посади, на яку приймається працівник. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди коли він фактично був відсутній на роботі.
. Умова про випробування міститься в трудовому договорі, його відсутність означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування.
. У разі незадовільного результату випробування, за умови попереднього попередження працівника не менше ніж за 3 дні, працівник може бути звільнений з ініціативи Роботодавця із зазначенням у письмовому повідомленні причин, які послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування.
. Продовження випробувального терміну, узгодженого при укладенні трудового договору, в тому числі за бажанням працівника або за угодою сторін, не допускається.
. Переведення працівника на іншу роботу (зміна трудової функції працівника або структурного підрозділу, в якому працює працівник) здійснюється за згодою сторін, що укладається в письмовому вигляді (додаткова угода до трудового договору).
Переклад з ініціативи працівника провадиться за його письмовою заявою.
Переклад з ініціативи Роботодавця проводиться з письмової згоди працівника. При цьому про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, Роботодавець зобов'язаний повідомити працівників у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці. (Додаток №6).
Всі види перекладів оформляються наказом Генерального директора.
. Припинення трудового договору може мати місце на підставах та в порядку, передбачених трудовим законодавством РФ.
. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це Роботодавця не пізніше, ніж за два тижні, шляхом написання відповідної заяви, що містить прохання про звільнення.
. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення, на підставі відповідної заяви працівника.
. Припинення трудового договору оформляється наказом Генерального директора.
. У день припинення трудового договору Роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. У випадку, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, Роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. З дня направлення вказаного повідомлення а Роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
. Запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору проводиться в точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю Трудового к...
