Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та працівників Товариства, дотримання цих Правил та інших локальних правових актів;
здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством і локальними нормативними актами.
. Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні та індивідуальні акти;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені цими Правилами;
своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів з питань виконання трудового законодавства;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, угодами і трудовим договором.
. Забороняється куріння тютюну на робочих місцях. Куріння тютюну дозволяється тільки у спеціально відведених для цього місцях.
. З метою забезпечення безпечних умов праці, виключення несумлінного виконання трудових обов'язків, неправомірного використання майна ТОВ «Спецмонтаж РПГ», запобігання спробам розголошення чи передачі третім особам відомостей конфіденційного характеру, а також не допущення розкрадання товарно-матеріальних цінностей, Роботодавець може використовувати технічні засоби контролю.. РОБОЧИЙ ЧАС. ПОРЯДОК ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Для працівників установлюється 40 - годинна п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя) і наступна тривалість робочого дня:
початок робочого дня - 09 год.00 хв.;
перерву для відпочинку та харчування - 60 хв. за змінним графіком в період між 12 ч. 00 хв. і 15 ч. 00 хв по оперативному погодженням з безпосереднім керівником. Перерва для відпочинку і харчування в робочий час не включається;
закінчення робочого дня - 18 год. 00 хв.
Неробочими святковими днями є:
, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;
січня - Різдво Христове;
лютого - День захисника Вітчизни;
березня - Міжнародний жіночий день;
травня - Свято Весни і Праці;
травня - День Перемоги;
червня - День Росії;
листопада - День народної єдності.
. У разі недотримання працівником з його вини встановленого режиму робочого часу до нього може бути застосовано дисциплінарне стягнення в порядку, передбаченому Трудовим кодексом Російської Федерації та цими Правилами.
. Наказом Генерального директора окремим працівникам або групам працівників за погодженням з ними може встановлюватися інший час початку і закінчення робочого дня, перерви для відпочинку та харчування.
. Окремим категоріям працівників Товариства може бути встановлено ненормований робочий день з наданням додаткової відпустки за роботу в режимі ненормованого робочого дня тривалістю 3 (три) календарні дні.
. У робочий час забороняється скликати збори, засідання і всякого роду наради по суспільних питаннях.
. Щорічна оплачувана відпустка надається всім працівникам тривалістю 28 (Двадцять вісім) календарних днів. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини, одна з яких повинна бути не менше 14 (чотирнадцять) календарних днів.
. Право на використання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в Товаристві.
. Черговість над...
