ті про компанію:
- бачення, місія;
- історія створення;
- опис сегменту ринку на якому працює компанія;
- позиція компанії на ринку;
- основні конкуренти;
- основні клієнти та партнери;
- перемоги і досягнення;
- стратегічні пріоритети і цілі на поточний період;
- висвітлення діяльності в ЗМІ.
. Продукти та послуги:
- технологія роботи компанії (різні функції і їх взаємодія);
- опис продукту/послуги;
- асортимент, асортиментна політика;
- конкурентні переваги продукту/послуги;
- успішні проекти;
- технологія побудови відносин з клієнтами;
- логістика.
. Організація: структура та культура:
- структура, ключові фігури;
- основні положення корпоративного кодексу компанії;
- корпоративні заходи, поздоровлення, негласні традиції і т.д .;
- корпоративні стандарти в області дрес-коду, ділового етикету.
. Корпоративна політика в галузі управління персоналом:
- професійний розвиток: які можливості в галузі навчання надає компанія, як працює навчальний центр, бібліотека;
- розвиток кар'єри: базова інформація про оціночні процедурах, приклади кар'єрного росту працюючих співробітників;
- політика винагород (у випадку, якщо вона уніфікована);
- умови роботи: порядок виплати заробітної плати, можливість отримання інших існуючих в компанії пільг;
- умови побуту: де і коли можна пообідати, отримати медичну допомогу; допомогу, пов'язану з обслуговуванням транспортного засобу і т.д .;
- відносини з профспілковою організацією.
. Екскурсія по компанії. У даний блок можна включити такі заходи, як:
- відвідування відділів;
- відвідування музею компанії;
- відвідування Алеї слави (експозиція дипломів і нагород компанії).
. Перегляд фільму про компанію. Фільм може містити наступну інформацію:
- про створення та процесі становлення компанії;
- про продається продукт/надають послугах;
- про корпоративну життя (цей блок зазвичай включає відеоряд з корпоративних заходів: свят та спортивних турнірів);
- інтерв'ю з керівниками, ключовими співробітниками;
- репортажі з віддалених філій;
- оглядова екскурсія по компанії з розповіддю про діяльність різних підрозділів.
Це може бути традиційний розповідний або мультиплікаційний фільм або просто добірка історій. Підготовку фільму найкраще проводити із залученням професіоналів.
