за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією в передбачених федеральними законами та колективним договором формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, що визначаються федеральними законами;
оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Додаток Д
Основні права та обов'язки працівника, який працює у індивідуального підприємця
Працівник має право на:
висновок, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам з охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги з охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди, встановленому ТК РФ, іншими ФЗ;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо останній несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
