Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Індивідуальний підприємець як форма самозайнятості в аспекті управління персоналом

Реферат Індивідуальний підприємець як форма самозайнятості в аспекті управління персоналом





електроенергії, газу та води0,90,01,40,0строітельство62,72,565,20,8оптовая та роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів та предметів особистого потребленія1424,657,26734, 386,0із них: оптова торгівля, включаючи торгівлю через агентів, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоцікламі83,13,3634,98,1рознічная торгівля, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами; ремонт побутових виробів та предметів особистого пользованія1252,850,35868,074,9транспорт і связь264,210,6191,52,4із них связь5,40,26,50,1операціі з нерухомим майном, оренда та надання услуг252,510,1330,14, 2образованіе14,50,65,10,1здравоохраненіе та надання соціальних услуг14,40,66,70,1предоставленіе інших комунальних, соціальних і персональних услуг129,85,265,60,8

. Чисельність ІП за статтю та місцем поселення (у% до загальної чисельності)


ВсегоМужчіниЖенщіниГородское населеніеСельское населеніеОсновная работа10061,738,371,428,6Дополнітельная робота 10058,341,770,529,5

. Чисельність ІП за місцем основної роботи (за віком)


Тис. человекВ% до ітогуВсего3020100в тому числі у віці, років: до 20210,720-241725,725-2933511,130-3439613,135-3944914,940-4445114,945-4949916,550-5438812,855-592107,060-721013,3

. Чисельність ІП за місцем основної роботи (за рівнем освіти)


Тис. человекВ% до ітогуВсего3020100в тому числі мають освіту: вища професійна 1) 74324,6 середнє профессіональное75324,9начальное профессіональное55018,2среднее (повне) общее83327,6основное общее1284,3не мають основного общего130,4

. Оборот роздрібної торгівлі ІП за РФ (в т. Ч. СФО)


Млн. руб. У% до загального обороту роздрібної торгівлі суб'єкта РФРоссійская Федерація471738424,7Сібірскій федеральний округ72660635,2Республіка Алтай643344,9Республіка Бурятія6498264,4Республіка Тива752254,7Республіка Хакасія2009343,6Алтайскій край6231028,6Забайкальскій край6994265,8Красноярскій край15963544,1Іркутская область6249627,7Кемеровская область9637033,5Новосібірская область5615115,2Омская область10087544,1Томская область1979721 , 3

Додаток Г


Основні права та обов'язки індивідуального підприємця-роботодавця ІП має право:

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені федеральними законами;

вести колективні переговори і укладати колективні договори;

заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти;

створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.

ИП зобов'язаний:

дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;

надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

забезпечувати безпеку та умови праці, відповідні державним нормативним вимогам з охорони праці;

забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до ТК РФ колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ;

надавати працівникам повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх дотриманням;

знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;

своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю ...


Назад | сторінка 31 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Охорона праці з трудового права. Права працівників і роботодавців
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Відповідальність працівників і роботодавців за порушення норм трудового зак ...
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з працівником внаслідок грубого порушення ним ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників як інститут трудового права