спрямованості
Кадрова система повинна вести кадри в тому напрямку, в якому це потрібно компанії.
2. Принцип обгрунтованості.
Необхідно наявність інституційно оформлених критеріїв раціонального управління кадрами.
3. Принцип повного взаємозв'язку всіх механізмів у системі управління кадрами
Усі механізми в системі управління кадрами повинні бути не розрізненими, а раціонально взаємопов'язаними.
4. Принцип гласності та інформованості.
Інформація з кадрової системі повинна бути заздалегідь відкрита і доведена до всього персоналу.
5. Принцип справедливого функціонування.
Необхідно забезпечити справедливе управління кадрами і функціонування кадрової системи для формування сприйняття її виправданості з точки зору працівників і створення атмосфери справедливості.
Практичні принципи
. Принципи оплати праці
Принцип оплати по праці (виходячи з продуктивності)
Принцип гарантування умов життя. 2.ПРИНЦИПИ практичного здійснення
Принцип раціональності
Чітке обгрунтування критеріїв та умов в управлінні кадрами
Принцип справедливості
Єдиний підхід в рамках єдиних критеріїв і єдиних умов
Принцип виправданості
Абсолютне і відносне становище працівника повинно сприйматися як виправдане з боку не тільки самого працівником, але й оточуючих його людей.
Повинен бути визначений порядок і методи належного управління кадрами.
Принцип стимулювання. Відчуття цінності праці та взаємних стимулів Функції управління кадрами:
Функції розвитку кадрів (формування трудової кар'єри, професійна підготовка, розвиток ділових якостей).
Функція застосування кадрів (система службових кар'єр, система кваліфікації, призначення просування, контроль за службовим становищем).
Інформаційні функції (самозвіт, атестація кадрів, обробка інформації про кадри, оцінка кадрів).
Функція залучення кадрів (прийом на роботу, штатний розклад).
Функція регулювання штату (звільнення працівників, відхід з роботи, відрядження, система виходу на пенсію).
Функція оплати праці та захисту персоналу (управління питаннями праці - відносини між працівником і адміністрацією, години роботи і відпочинку, система оплати праці, безпека та збереження здоров'я).
