величини, что назіваються коефіцієнтамі відповідності (Кв). Принцип розрахунку Коефіцієнтів відповідності Наступний: Якісна оцінка "добре" пріймається за оптимальний рівень вимог до працівника за всіма крітеріямі и Показники его ОЦІНКИ. При цьом коефіцієнт відповідності встановлюється рівнім одініці. Інші Можливі Значення Коефіцієнтів візначаються відношенням відповідної якісної ОЦІНКИ в балах до 4 (оцінка "добре"). Так, за дерло крітерієм оцінці 4 відповідає 1, а 3,6 - 0,9; 3,7 - 0,925; 3,8 - 0,95; 3,9 - 0,975; 4,1 - 1,025; 4,2 - 1,05; 4,3 - 1,075; 4,4 - 1,10 и т.д.
За іншим крітерієм - "Оператівність виконання "- Показники ОЦІНКИ є Відсоток робіт, Виконання у чг Термін Дострокове (ПВ):
В В
де VВ - ОБСЯГИ робіт, Виконання у чг Термін Дострокове за Звітний період; VО - загальний ОБСЯГИ робіт, Виконання працівніком за Звітний період.
У залежності від Отримання результату ставлять ОЦІНКИ.
Таблиця 3.2.
Питома вага крітеріїв ОЦІНКИ результатів праці и ДІЛОВИХ якости керівніків Підрозділів ТОВ "Рондо"
№
Крітерій
Питома вага крітерію, КЗН
1
Рівень організації робіт у підрозділі
0,16
2
Виконання посадових и функціональніх обов'язків
0,12
3
Оператівність Виконання
0,12
4
Якість Виконання
0,12
5
Професійно Важливі якості и навички
0,1
6
компетентність, Професійні знання и досвід роботи
0,1
7
Освіта
0.09
8
Стаж роботи Зі Спеціальності
0.09
9
Інноваційна діяльність
0,05
10
Соціально-психологічний фактор
0,05
Всього
1
За третім крітерієм - "Якість Виконання робіт (бездефектність праці) "- оцінка покладів від годині, что затрачається на чг доробку виправлення помилок.
За чверть крітерієм - "Професійно Важливі якості и навички "- оцінк...
