снову, а пітому Вагу шкірного з них доцільно коректуваті з врахування коефіцієнта виправлення (КПР), Який розробляється на шкірні посаду відповідно до ее спеціфікі.
ЕКСПЕРТ проставляють ОЦІНКИ Працівникам, Які атестують по шкірному з десяти крітеріїв.
Так, для персоналу досліджуваного ПІДПРИЄМСТВА ОЦІНКИ проставляє таким чином:
За дерло крітерієм - "Виконання виробничих завдання "- Показники, что вікорістовується для ОЦІНКИ працівніків, є Відсоток Виконання робіт за Звітний період.
Оцінка за цьом Показники поклади від ступенів Виконання виробничих Завдання.
Таблиця 3.1.
Питома вага крітеріїв ОЦІНКИ результатів праці и ДІЛОВИХ якости персоналу ТОВ "Рондо"
№
Крітерій
Питома вага крітерію, КЗН
1
Виконання виробничих Завдання
0,16
2
Оператівність Виконання
0,16
3
Якість Виконання робіт (бездефектність праці)
0,16
4
Професійно Важливі якості и навички
0,1
5
компетентність, Професійні знання и практичний досвід
0,1
6
Освіта
0,1
7
Стаж роботи Зі Спеціальності
0,07
8
Трудова дісціпліна
0,05
9
Ін новаційна діяльність
0,05
10
Соціально-психологічний фактор
0,05
Всього
1
При цьом Можливі наступні Варіанти:
- заплановані роботи и доручення віконані ПРОТЯГ оцінюваного періоду на 95-100% - оцінка "добре"; заплановані роботи віконані на 90-95% - оцінка "задовільно"; Виконано Менш 90% запланованого ОБСЯГИ робіт - оцінка "погано".
За КОЖЕН Відсоток перевіконання роботи оцінка підвіщується, а при невіконанні - зніжується на 0,2 балі. Тоб, ЯКЩО працівник виконан Завдання на 98%, отже, оцінка (ПРО1) складі 3,6 балі, тоб 3 балі за 95% и 0,6 - за перевіконання.
Якісні ОЦІНКИ Показників и крітеріїв у балах переводящем у відносні ...
