а покладів від ступенів відповідності професійно ВАЖЛИВО якости и навічок працівника прийнятя Вимогами.
Для визначення професійно ВАЖЛИВО якости и навічок доцільно для кожної посади Розробити професіонограмі, Які складаються з посадових характеристик и моделей посади. Перша частина (посадова характеристика) розкриває змістовну сторону професіонограмі, тоб коло обов'язків працівніків, Функції, права, місце в Системі управління, Зміст праці. Друга частина професіонограмі характеризує структуру вимог до працівника. У залежності від сукупності вимог, до працівника по Кожній посаді, доцільно Розробити систему тестів для визначення відповідності професійно ВАЖЛИВО якости и навічок працівника ЕТАЛОН якости. Так, для менеджера ТОВ "Рондо" доцільно віділіті дев'ять основних груп вимог: розумові здібності, організаційні здібності, морально-психологічні якості, стресостійкість, працездатність, володіння усною и письмовий мовою, темперамент, відсутність шкідливих звичок, стан здоров'я.
За Кожній групі вимог ставитися оцінка в балах у залежності від результатів тестування и порівняння з ЕТАЛОН. Кожна група вимог має пітому Вагу в Загальній Системі вимог. Загальна оцінка (ПРО4) того крітерію візначається по Формулі:
В
де Кi - Питома вага відповідної групи; ПРО4 - Оцінка по групі. p> Для проставлення ОЦІНКИ за п'ятим крітерієм
- "компетентність, Професійні знання и практичний досвід "- доцільно Розробити одне-два контрольних Завдання у залежності від спеціфікі ДІЯЛЬНОСТІ. Наприклад, для менеджера по збуту це может буті маркетинговий аналіз новіх рінків збуту и ​​100-150 контрольних харчування. Щоб полегшіті визначення ОЦІНКИ за ЦІМ крітерієм, доцільно використовуват комп'ютерну програму, что Складається з блоків вопросам и Відповідей (за Кожній посаді).
Кожне питання має п'ять варіантів Відповідей, что повінні буті представлені врозкід, и Тільки один з них правильним. За правильні відповідь ставитися оцінка "п'ять" (у залежності від того, наскількі ВІН неправильний, відповідно "4", "З", "2", "1"). Кожне питання має Питома вага в Загальній групі харчування. Загальна оцінка (Од) візначається по Формулі:
В
де ОБ5 - пітому Вагу шкірного питання;
Кi - Питома вага шкірного питання;
Оi - оцінка по результаті ВІДПОВІДІ.
За шостим крітерієм - "Освіта" - оцінка покладів від уровня отріманої освіти. Наприклад, вища освіта + магістратура - оцінка "відмінно", відсутність фахової освіти - оцінка "незадовільно".
За сьомим крітерієм - "Стаж роботи Зі Спеціальності" - Оцінка ставитися в залежності від кількості відпрацьованого років за фахом, Наприклад стаж 5-10 років відповідає оцінці "відмінно".
За восьмим крітерієм - "Трудова дісціпліна" - Оцінка покладів від кількості порушеннях Трудової дісціпліні. p> За дев'ятим крітерієм - "Інноваційна діяльність "- оцінка ставитися в залежності від кількості вінаходів,...
