ення ієрархічного порядку.
Паралельно цій підсистемі існувала і адміністративно впорядкована функціональна підсистема: 1) центральні загальноадміністративні органи (ЦК КПРС з його галузевими відділами, Рада Міністрів), 2) центральні галузеві органи - міністерства СРСР, 3) міністерства союзних республік; 4) підприємства союзно-республіканського підпорядкування (для підприємств місцевої промисловості схема інша), 5) функціональні підрозділи підприємств; 6) статусна позиція рядового працівника. Відповідно статусні позиції індивідів залежали від того до органу якого рівня вони входили і які внутрішньоорганізаційні позиції займали. На рівні індивідуальних статусних позицій співвідношення обсягу повноважень, статусів також було вельми заплутаним, суперечливим. Як було співвіднести статуси інструктора обкому та директора підприємства, начальника цеху? Тут багато що залежало від конкретної управлінської ситуації: чи виконував інструктор вказівки свого органу чи діяв з власної ініціативи? Директором якого підприємства є даний індивід: союзного і обласного підпорядкування? Нижчі позиції тут займали працівники виконавської праці. p> Дати єдину класифікацію адміністративних статусних позицій неможливо. При будь-якому варіанті будуть спрощення, перекоси. Тому в тих випадках, коли потрібно дати позагалузевими систему соціальної стратифікації, можна винести за дужки елітарну частину апарату як числено щодо малозначних (керівників міністерств, відомств, великих господарських керівників, генералітет і т.п.) і взяти в Як об'єкт основну масу населення. Тоді адміністративно-владна соціальна стратифікація буде виглядати наступним чином: 1) керівники організацій і підприємств, їх підрозділів (вища адміністративна еліта розчиняється в цьому шарі), 2) фахівці-виконавці з вищою і середньою спеціальною освітою; 3) конторські службовці, що виконують функції в апараті управління, які не потребують високого рівня освіти; 4) висококваліфіковані робітники, 3) робочі із середнім рівнем кваліфікації; 4) некваліфіковані робітники, підсобники. p> Зрозуміло в силу високого рівня узагальнення ця схема вельми неточна і при емпіричному дослідженні в ній часто виникає чимало протиріч. Але в багатьох випадках це не просто логічні, але і статусні протиріччя. Наприклад, статус майстра суперечливий у реальності, тому і при його впорядкування в процесі класифікації неясність, суперечливість зберігається і навіть посилюється. <В
Адміністративна еліта
Будь-яка організація ділиться на керуючу і керовану підсистеми. У свою чергу, перша стратіфіціруется за обсягом адміністративної влади, делегованої кожному шару статусних позицій. Вищі адміністративні позиції (з точки зору обсягу адміністративної влади) - це елітарні позиції, а люди, що займають їх можуть бути названі елітою. При цьому Мерітократична підхід в аналізі адміністративної еліти має підстав на існування менше, ніж у будь-якій іншій сфері. Елітарність - це вища позиція в ієрархії, а аж ніяк не...
