80
143
середній розряд робітніків по заводу - 4,9
За діючі на підпріємстві таріфній сітці годинна тарифна ставка 1 розряду з нормальними умови праці 1100 грн. (На тій годину Мінімальна по Україні - 580 грн.). p> Продуктивність праці в 2008 году знизу и склалось 80% до попередня року за рахунок зниженя ОБСЯГИ Виробництво і зростанню чісельності трудящих.
Середньомісячна зарплата промперсонала такоже знизу и склалось 93% до попередня року.
аналіз впліву Використання РОБОЧЕГО годині на ОБСЯГИ виробництво продукції віконується У ФОРМІ табліці3.6.
Таблиця 4.2. p> аналіз впліву Використання РОБОЧЕГО годині на ОБСЯГИ виробництва
Показники
2007
2008
2009
Відхіл 2008 до 2007
Відхіл 2009 до 2008
1. ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ, тис.грн
14 190
8 132
3 630
-6058
-4502
2. ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, чол
1608
1723
1790
+115
+67
3. Кількість робочих днів, відпрацьованіх одним робітніком
212,5
200,7
195
-12
-6
4. Середня трівалість Зміни, рік
7,97
7,68
7,3
-0,29
-0,38
5. Годін віробіток одного робітніка, Д.Є.
5,2
3,06
1,42
-2
-2
За 2008 рік випуск товарної ПРОДУКЦІЇ Склаві 8132 тис. .. грн., что на 6058 тис. .. грн. менше за відношенню до 2007 року. На Зменшення ОБСЯГИ виробництва вплінуло Збільшення чісельності робітніків и годин виробітку на одного робітніка, и зниженя кількості робочих днів, відпрацьованім одним робітнікам и середньої трівалості Зміни.
Ріст середньої заробітної плати пояснюється Щоквартально індексацією посадових окладів відповідно до ОТС. Ріст окрем статей Вище фактичного індексу:
- оплата щорічніх и Додатковий Відпусток и матеріальна допомога до відпустки пояснюється збільшенням кількості працівніків, что ПІШЛИ у відпустку у Звітний період у порівнянні з попереднім роком.
зниженя оплати за других Статтей пояснюється недостатністю коштів на оплату праці, затверджених у бізнес-плані на 2007 рік.
Соціальна політика ВАТ Стахановський феросплавний завод.
Колективне договором філії візначені Єдині для виробничих ВіДДіЛЕНЬ Пільги, Гарантії ї компенсації Працівникам ВАТ В«Стахановського феросплавного заводуВ»:
- щомісяця частково компенсується плата за ЕЛЕКТРИЧНА ї теплову Енергію, на харчування Працівникам;
- провадиться оплата відрядніх видатків;
- віділяються кошти на утримання дітей у дитячих дошкільніх установах;
- шкірному працівнікові віявляється матеріальна допомога на Лікування при догляді в Чергова відпустку, а такоже при необхідності Працівникам и членам їхніх батьківщин оплачуються складні Операції ї Лікування;
- відшкодовуються видатки, пов'язані з похованням працівніків, пенсіонерів;
- віплачуються ДОПОМОГИ непрацюючий матерям, что перебувають у відпустці по догляд за дітьми у віці до 3-х років прежде віплачуваній за рахунок коштів фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування;
- віплачується допомога у випадка смерти працівника ї близьким родічів.
Крім того, Колективне договором передбачені виплати коштів у Дні загальнодержавних, галузевих торжеств, на честь 50-Ювель від дня народження й за досягненні пенсійного віку. Віділяються кошти на дитячі новорічні подарунки, на Добровільне медичне страхування, на придбання путівок на санаторно-курортне лікування, у дитячі оздоровчі Таборі ї санаторії профілакторії. Один Зі значимих напрямків ДІЯЛЬНОСТІ філії в соціальній сфере є діяльність, орієнтована на Підвищення СОЦІАЛЬНОЇ захіщеності працівніків, что Прокуратура: на пенсію. У філії впроваджено ї активно реалізується програма недержавного пенсійного забезпечення (НПЗ) працівніків. Наслідку реалізації Програми призвели до того, что в результаті Вже НЕ перший рік у філії кількість працівніків пенсійного віку НЕ перевіщує 2%. Наявність механізмів недержавного пенсійного забезпечення дозволяють залучаті В компанію молодих фахівців, Проводити планомірне Відновле...
