зультаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду ". br/>
3.3 Судова практика з вирішення трудових спорів
Частина 1 ст. 179 ТК РФ належить до числа норм, що регламентують порядок звільнення у зв'язку зі скороченням штату працівників, - вона визначає засноване на об'єктивних критеріях правило відбору працівників для залишення на роботі. Правильність застосування роботодавцем зазначених критеріїв при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників за заявою працівника може бути перевірена в судовому порядку ...
Рішенням Назранівського районного суду Республіки Інгушетія від 3 листопада 2003 року в позові відмовлено, одночасно з Міністерства на користь Іванової стягнуто невиплачена допомога в розмірі 37 649 руб. 72 коп. p align="justify"> Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду Республіки Інгушетія 29 січня 2004 рішення залишила без зміни.
липня 2004 справу витребувано до Верховного Суду РФ для перевірки в порядку судового нагляду та ухвалою судді Верховного Суду РФ від 20 грудня 2004 передано для розгляду по суті до суду наглядової інстанції - президія Верховного Суду Республіки Інгушетія.
Однак через відсутність кворуму президії Верховного Суду Республіки Інгушетія справу ухвалою судді Верховного Суду РФ від 16 травня 2005 р. направлено для розгляду по суті до Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду РФ. Судова колегія Верховного Суду РФ 24 червня 2005 р. скаргу задовольнила з таких підстав. p align="justify"> Як видно з судового рішення Назранівського районного суду Республіки Інгушетія, суд, обговорюючи позовні вимоги, визнав встановленим, що звільнення позивачки відбулося з порушенням вимог чинного законодавства. Однак у задоволенні даної вимоги відмовив у зв'язку з пропуском нею строку для звернення до суду за захистом свого порушеного трудового права. Тим часом цей висновок суду не грунтується на законі і матеріалах справи. p align="justify"> Відповідно до ст. 392 ТК РФ працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Зі справи вбачається і сторонами по суті не заперечувалося, що про майбутнє звільнення, у встановленому законом порядку не предупреждалась, після закінчення відпустки без утримання до роботи не допускалася і про що відбулося своєму звільненні за скороченн...
