менклатура «гальмувала» реформи? На жаль, з цього приводу досить мало джерел. Але, тим не менш, можна говорити про настороженої реакції регіонального партійного апарату на оголошену Генеральним секретарем ЦК КПРС кампанію перебудови. Причому, причиною такої поведінки, був не злий намір «партократії», а непослідовність, непродуманість його політики. Зрозуміло, що бурхлива діяльність М.С. Горбачова, його різкі гасла були сприйняті не зовсім адекватно. Парткерівник воліли проявляти «здоровий» консерватизм в роботі, використовуючи колишні, перевірені методи.
Багато дослідників задавалися питанням про витоки подібного «стилю» вирішення організаційних проблем. Коріння настільки радикальною кадрової політики М.С. Горбачова криються в «ставропольському періоді» його політичної біографії, коли за кілька років перебування на посту першого секретаря крайового комітету КПРС їм був повністю оновлений керівний склад райкомів і голів райвиконкомів. Тоді, за словами М.С. Горбачова, на керівні пости «прийшли молоді хлопці», істотно просунули дозвіл багатьох проблем. М.С. Горбачов, таким чином, вважав, що діяльністю партійно-радянських кадрів керував суб'єктивно-психологічний імператив, тобто стиль їхньої роботи залежав тільки від їх особистісних якостей, а не від системи, в якій вони працювали.
Невдоволення М.С. Горбачова якістю роботи регіональних партійних керівників ставило на порядок денний проблему формування кадрів нового типу. Якими ж якостями, на думку М.С. Горбачова, повинен володіти такою партійний лідер? У лідера партії в цьому питанні також було багато невизначеностей і неясностей. Якщо звести разом всі його висловлювання і думки його помічників, то вийде наступний, досить розмитий, портрет.
Найважливішою характеристикою в роботі будь-якого парткерівник нового типу мало виступати його вміння перебувати «ближче до народу». По-перше, «треба бути ближче до народу, активніше спілкуватися з трудящими, вміти вести їх за собою», - говорив М.С. Горбачов у листопаді 1985 р. під час робочої зустрічі з секретарями регіональних комітетів КПРС. По-друге, Генеральний секретар ЦК КПРС вимагав від своїх партійних колег підняти загальний рівень їх політичної роботи на якісно новий щабель. Найбільш точно це вимога сформулював М. Полторанін: «Замість міцного голосу - інтелект, логіка переконання, замість бездумних заборон - здоровий глузд скрізь і у всьому., Замість опори на інтуїцію - науковий аналіз, замість господарської суєти - увага до стратегії розвитку суспільства» . По-третє, секретарі КПРС мали відвикнути від цілого ряду «шкідливих звичок», настільки характерних для деяких з них в «застійні роки»: у першу чергу обмежити вживання спиртних напоїв. По-четверте, було заявлено про назрілої потреби висувати більш молодих, кваліфікованих, ініціативних працівників.
Невизначений характер більшості вимог не дозволяє простежити їх на фактичному матеріалі. Але яких же реальних змін у складі партійної номенклатури вдалося добитися за допомогою кадрової ротації? Аналіз якісних характеристик секретарської корпусу Новосибірської обласної парторганізації показує, що до початку 1989 р., він по-перше, помітно омолодився - на 3 роки. По-друге, частка фахівців народного господарства зросла з 61,4% (січень 1986 р.) до 70%.
Подібна якісна еволюція дозволяє зробити висновок, що партійна номенклатура в Новосибірській...
