ої посадові обов'язки, керівники та співробітники повинні бути незалежні від конфлікту інтересів, що зачіпає підприємство, або їх особисто.
. ФГУП НМЗ «Іскра» очікує, що співробітники будуть вести справи з постачальниками, клієнтами, підрядниками та іншими особами грунтуючись виключно на інтересах підприємства без протекції або переваги третім сторін, в основі яких лежать особисті міркування співробітників.
. Жоден зі співробітників не повинен вдаватися прямо або побічно, до якого-небудь особовому позиці або послугу від якої фізичної або юридичної особи, яка має ділові відносини з підприємством чи прагне до таких відносин. Це не поширюється на організації, що пропонують подібні позики або послуги в ході своєї звичайної діяльності.
. Організація очікує, що співробітники будуть без зволікання повідомляти про будь-які конфлікти інтересів своїм керівникам.
. У тому випадку, коли конфлікту інтересів уникнути неможливо, співробітники повинні повідомити про даний конфлікт інтересів своїх керівників і надалі не брати участь у прийнятті рішень з цього питання.
. Ми будемо уникати будь-яких відносин або дій, які можуть перешкодити прийняттю об'єктивних і чесних рішень в рамках нашої діяльності.
Кодекс не намагається описати всі можливі конфлікти інтересів, які можуть виникнути. До нього слід вдаватися в будь-якій ситуації, коли виник особистий інтерес людини суперечить інтересам організації в цілому або коли людина може розглядатися як одержувач незаконної особистої вигоди внаслідок займаної ним посади на підприємстві.
ВНУТРІШНІ ВЗАЄМОВІДНОСИНИ
Де б ми не працювали, ми працюємо на спільний результат.
. Ми поважаємо особисту свободу, права і гідність людини, ставимося до співробітників з довірою і надаємо кожному рівні можливості. Ми не допускаємо будь-які форми дискримінації або утиски на робочому місці і поведінки, яке розглядалося б як образливе і неприйнятне більшістю людей.
. Організація завжди виконує свої зобов'язання перед співробітниками, а співробітники дотримуються свої зобов'язання перед підприємством і один перед одним.
. Ми вітаємо лідерство як здатність приймати рішення на всіх рівнях. Необхідні повноваження делегуються кожному співробітнику, від кожного з яких очікується прийняття особистої відповідальності за виконання поставлених завдань.
. Ми очікуємо ініціативи та максимального вкладу кожного з нас у вирішення завдань, що стоять перед організацією, і цінуємо командну роботу, де кожен голос буде почутий.
. Ми завжди спілкуємося відкрито, чітко висловлюючи свої думки. Ми заохочуємо будь-яку зворотний зв'язок, значущу для нашої роботи, і можемо звернутися з пропозицією щодо поліпшення діяльності до будь-якому керівникові, аж до директора.
. Ми прагнемо діяти таким чином, щоб наші близькі, особисті, дружні, сімейно-родинні прихильності не перешкоджали реалізації принципу рівних можливостей, не обмежували нас в прийнятті ефективних рішень і не допускали розкриття конфіденційної інформації.
. Підприємство створює умови для професійного розвитку співробітників. Професійний розвиток спрямовується на підвищення якості виконуваної роботи і...
