ткової освіти; 147% - відсутність бажання; 125% - велика відповідальність; 112% - Збільшення забов язень; 82% - Зменшення вільного годині; 42% - змінення гафіка роботи; 11% - наявність конкуренції (дів. Таблиця 4).
Таблиця 4
Причини відмові від кар єрного росту.
ЧастотаВеліка відповідальність125Збільшення забов язень 112Сімейні проблемі172Зменьшення вільного часу82Отрімання додаткової освіти 155Відсутність бажання147Наявність конкуренції11Змінення графіка роботі42Затрудняюсь відповісті1
Можна сделать Висновок, что респонденти вважають основною причиною відмові від кар єрного росту Сімейні проблеми, альо й Не набагато менший Показник у Відповідей про Отримання додаткової освіти и відсутність бажання (див. додаток Г).
На питання про причини кар єрного росту (у цьом пітанні Теба Було звернутися не більше 5 варіантів) були Отримані наступні результати: 186% - Збільшення заробітної Платні; 159% - Підвищення кваліфікації; 157% - влада; 153% - самовіраження; 75% - удовольствие особіст марнославства; 72% - я заслуговую на Підвищення; 49% - Підвищення авторитету среди колег; 22% - зручний робочий графік (дів. Таблиця 5).
Таблиця 5
Причини кар єрного росту.
ЧастотаЗадоволення особіст тщеславія75Збільшення заробітньої Платні 186Самовираження153Власть157Підвищення кваліфікації159Підвіщенн авторитету среди колег49Удобний графік раоботі22Я заслуговую на підвіщення72Затрудняюсь відповісті1
Дивлячись на Отримані дані можна Сказати, что причиною кар єрного росту люди вважають Збільшення заробітної Платні. Альо респонденти вважають, что Підвищення кваліфікації, влада и самовіраження такоже є одними зголовніх причин кар єрного росту (див. додаток Д).
Респондентам Було поставлене харчування про ті, чи допомагає керівництво Опис у досягнені поставлених цілей. Булі Отримані наступні результати: 136% відповілі, что частково; 53% - НЕ допомогає; 7% - допомагає (дів. Таблиця 6).
Таблиця 6
Чі допомогає керівництво Опис Вам у досягнені поставлених цілей.
ЧастотаДа, Повністю допомогає7Частково136Не допомогає53Затрудняюсь відповісті4
Судячи з отриманням Даних можна сделать Висновок, что керівництво Опис допомогає своим підлеглім, альо не в повній мірі (див. додаток Ж).
На питання: Чи завагає кар єра сімейнім відносінам? Респондентам відповілі Наступний чином: 115% відповілі, что скоріш так, чем ні; 41% - так; 34% - скоріше ні, чем так; 5% - ні (дів. Таблиця 7).
Таблиця 7
Чі завагає кар єра сімейнім відносінам.
ЧастотаТак41Скоріше так, чем ні115Скоріше ні, чем так34Ні5Затрудняюсь відповісті5
З наведенням Даних можна сделать Висновок, что кар єра скоріше заважає людям у їх сімейних відносінах, чем спріяє їх покращення (див. додаток З).
Такоже респонденти відповідалі на питання про ті, як віносяться їх блізькі люди до кар єрного росту.намі були Отримані наступні результати: 168% відповілі, что позитивно; 18% - скоріше позитивно, чем негативно; 2% - негативно (дів. Таблиця 8).
