ная форма оплати трудаето така форма, при якій заробіток визначається кількістю відпрацьованого часу безвідносно до кількості виробленої продукції або обсягу виконаної работи8Потребностіето усвідомлена відсутність чогось, що викликає спонукання до действію9Процессуальние теорії мотіваціініх аналізується те , як людина розподіляє зусилля для досягнення різних цілей і як вибирає конкретний вид поведенія10Сдельная форма оплати трудаето така форма, при якій заробіток визначається кількістю виробленої працівником продукції або об'ємом виконуваної работи11Содержательние теорії мотіваціібазіруются на потребах і пов'язаних з ними чинниках, що визначають поведінку людей, що пояснюють поведінку людини мотивами, основою яких є ті чи інші потреби человека12Стімулвнешнее спонукання до діяльності персонала13Стімулірованіе трудаето зовнішнє спонукання до діяльності у вигляді заохочення або наказанія14Таріфние сеткіхарактерізуются: числом тарифних розрядів, діапазоном, абсолютним і відносним зростанням тарифних коеффіціентов15Таріфная ставкапредставляющая собою грошову оплату виконаної норми праці або відпрацьованого часу. Залежно від обраного критерію оплати ставки можуть бути: годинні, денні та місячні (оклади)
Список використаних джерел
1. Російська Федерація. Кодекси. Трудовий Кодекс РФ: федер. закон: [прийнято Держ. Думою 21 грудня 2001: схвалити. Радою Федерації 27декабря 2001 р.].- М.: Закон, 2003. - 50 с.- ISBN 5-8360-0442-0.
. Базаров Т. Ю. Управління персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров.- М.: Центр кадрових технологій, 2010. - 345 с.- ISBN 5-89349-161-0.
. Браверман, А. Інтегральна оцінка результативності роботи персоналу підприємства [Текст] / А. Браверман / / Питання економіки.- 2011. - № 6.- С.41-45.- ISBN 5-7598-0071-Х.
. Валовій, Д. В. Ринкова економіка. Виникнення, еволюція та сутність [Текст] / Д. В. Валовій.- М.: Инфра-М, 2010. - 410 с.- ISBN 2-714-55271-6.
. Веснін, В. Р. Практичний менеджмент персоналу: посібник з кадрової роботи [Текст] / В.Р. Веснін.- М.: Юристь, 2010. - 495 с.- ISBN 978-5-271-41171-7.
. Виханский, О.С., Наумов, А.І. Менеджмент: підручник [Текст] / О.С. Виханский, А.І. Наумов.- М.: Гардаріки, 2009. - 528 с.- ISBN 978-5-9573-2098-2.
. Виханский, О. С. Стратегічне управління: підручник [Текст] / О.С. Виханский.- Вид. 2-е - М.: Гардарика, 2009 р. - 296 с.- ISBN 978-5-409-00246-6.
. Гончар, Т. В. Система мотивації на підприємстві [Текст] / Т.В. Гончар.- М.: Мир книги, 2013. - 388 с.- ISBN 5-8123-0004-6.
. Грачов, М. В. Суперкадр: управління персоналом в міжнародній корпорації [Текст] / М. В. Грачов.- М.: Справа та сервіс, 2012. - 256 c.- ISBN 5-86007-240-6.
. Грачов, М. В. Кадри управління в сучасній економіці [Текст] / М. В. Грачов.- М.: Справа, 2009. - 300 c.- ISBN 978-5-7598-0679-0.
. Гонів, А. Пріоритетні напрямки кадрової політики в сучасних умовах [Текст] / А. гонів.// Проблеми теорії і практика управління.- 2012. - № 7.- С. 10-13.- ISBN 978-5-699-42229-6.
. Грейсон, Дж. Американський менеджмент на порозі XXI [Текст] / Дж. Грейсон.- М.: Економіка, 2009. - 180 с.- ISBN 5-7797-0035-4.
. Заробітна плата в Росії (еволюція і диференціація) [Текст] / Под ред. В. Є. Гимпельсон, Р. І. Капелюшникова. 2-е вид. М.: ІД ГУ ВШЕ, 2012. - 256 с.- ISBN 5-279-02427-9.
. Іванівська, Л. В. Забезпечення системи управління персоналом на ...
