тне будівництво» застосовується як відрядна, так і погодинна форми оплати праці.
Розробка тарифних умов оплати праці на конкретному підприємстві полягає їх декількох взаємопов'язаних етапів:
. Визначення рівня середньої заробітної плати в будівельній організації за планований період;
. Формування тарифних коефіцієнтів за спеціальностями (вертикаль ставок оплати праці);
. Розробка сітки тарифних коефіцієнтів за категоріями кваліфікації - розрядами (горизонталь ставок);
. Розрахунок базових тарифних ставок оплати праці;
. Повірка та контроль розробленої фірмової системи тарифної оплати праці.
Середньомісячна заробітна плата на підприємстві в 2012 році збільшилася в порівнянні з 2010 роком на 18,31% і склала 23628 руб. з аналізованої категорії працівників найвищу середньомісячну заробітну плату мали керівники, вона становила 38 540 руб.
Фонд заробітної плати в 2012 році збільшився на 6,03% в порівнянні з 2010 роком і склав 201 484 тис. руб. У ТОВ «Монолітне будівництво» більш високими темпами виріс фонд оплати праці керівників, зростання склало 23,82%, фонд склав 67 060 тис. руб. Фонд робочих в 2012 році склав 103 147 тис. руб., Що на 1,22% більше 2010 року. Основною причиною збільшення фонду заробітної плати робітників було збільшення середньомісячної заробітної плати працівників.
У структурі фонду оплати праці в цілому по підприємству найбільша питома вага припадає на фонд заробітної плати робітників в 2012 році склав 51,19%, в порівнянні з 2010 роком скоротився на 2,43 процентних пункту.
Головним чинником, що впливає на підвищення фонду заробітної плати є зростання товарної продукції та розміру заробітної плати на підприємстві.
Інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати позитивний і склав за 2012 рік - 1,53, що значно вище попередніх років.
У сфері трудової мотивації керівників і фахівців пропонуємо на підприємстві використовувати можливість ранжирування (грейдування) посад за рівнями компенсації на основі оцінки важливості для компанії тих чи інших компетенцій.
Глосарій
№ п/пПонятиеСодержание1231Вознаграждениеэто те, що людина вважає для себе цінним. Використовуються зовнішні винагороди (грошові виплати, просування по службі) і внутрішні винагороди (почуття успіху при досягненні мети) 2Діапазон тарифної сеткісоотношеніе між тарифними коефіцієнтами, відповідними крайнім розрядами тарифної сеткі3Заработная платапредставляет собою частину фонду споживання матеріальних благ і послуг, що надходять працівникам відповідно до кількості, якістю і результативністю труда4Мотіваціяструктура, система мотивів діяльності та поведінки суб'єкта. Розрізняють внутрішню (спонукання до діяльності визначається особистими цілями суб'єкта - потребами, інтересами, цінностями) і зовнішню мотивацію (спонукання до діяльності визначається цілями, заданими ззовні, шляхом примусу) 5Мотівірованіеето процес впливу на людину для спонукання його до конкретних дій за допомогою спонукання в ньому певних мотівов6Мотіваціонная політика підприємства-це сукупність економічних і неекономічних стимулів спонукають персонал до ефективності деятельності7Повремен...
