Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Особливості ДІЯЛЬНОСТІ інвестіційніх ФОНДІВ та компаний в Україні

Реферат Особливості ДІЯЛЬНОСТІ інвестіційніх ФОНДІВ та компаний в Україні





Правовою основою СУОП є: Конституція України, Кодекс Законів про працю України, Закони України «Про охорону праці» и «Про загальнообов язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на виробництві и ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили Втратили працездатності », накази и Розпорядження Президента України, Розпорядження и постанови Кабінету міністрів, Держгірпромнагляд, Міністерства охорони здоров я, Міністерства праці и социальной политики, а такоже других директивних ОРГАНІВ України по вопросам охорони праці (органи Державного управління охороною праці).

До нормативної бази СУОП входять:

Державні міжгалузеві и галузеві норми и правила, а такоже відомчі Нормативні акти з охорони праці, ЗАТВЕРДЖЕНІ Держгірпромнагляд;

система державних міжгалузевіх и галузевих стандартів безпеки праці;

будівельні норми и правила в части забезпечення вимог охорони праці и пожежної безпеки;

накази и Розпорядження организации вищого уровня;

розділи «Вимоги безпеки (охорони) праці» у стандартах и ??технічних условиях на продукцію [45].

У сістемі управління охороною праці Використовують організаційно-розпорядліві, соціально-психологічні та економічні методи управління.

Організаційно-розпорядліві методи враховують виконан працівнікамі своих посадових обов язків з охорони праці, видання та виконан Наказів, розпорядженя и ін. Це методи прямої Дії. Будь-який регламентованості документ або усний наказ, Розпорядження повінні обов язково Виконувати. Правомірність, оператівність и силу ціх Дій визначаються відповідні норми, правила, стандарти, інструкції та Інші Нормативні акти. Ефективність організаційно-розпорядлівіх методів ґрунтується на свідомій дісціпліні працівніків.

Соціально-психологічні методи передбачають: Виховна робота; навчання и пропаганду з охорони праці; особистий приклад керівніків Підрозділів, їх відношення до виконан вимог охорони праці; встановлення контролю, Підвищення дисципліни; создания здорового психологічного клімату в колектіві; моральне стимулювання,! застосування адміністратівніх, дісціплінарніх ЗАХОДІВ ТОЩО.

Економічні методи - це управління, з одного боці, з ЗАСТОСУВАННЯ матеріальніх стімулів за плідну роботу относительно Поліпшення умів та Підвищення безпеки праці, з Іншого - про Впровадження економічних санкцій за Порушення умів праці [26].


3.3 Охорона праці Користувачів комп ютерів (електромагнітне випромінювання)


Комп ютерна техніка у наш годину нашли Широке использование у діловодстві, промісловості, науке, навчальному процессе, но при недотріманні Вимоги безпеки, вона может завдаваті значної Шкоди Працюючим.

Особлівістю негативного впліву комп ютерних технологій на працездатність и здоров я людини є комплексна одночасна дія декількох шкідливих факторів, при значній інтенсівності якіх відбувається Накопичення и акумулювання їх впліву, что віклікає суттєві Зміни в організмі людини, розлад функцій ОКРЕМЕ ОРГАНІВ и систем.

До основним негативним факторів належати: випромінювання різніх діапазонів електромагнітного спектру (рентгенівське та оптичні випромінювання, вісокочастотні та нізькочастотні ЄМП, ЄМП з Надто низька частотами, електростатічні поля), шум у Джерелі ВДТ, псіхосоціальні фактори виробничого середовища, нервово-емоційна напряжение та Інші [26].

Спектр електромагнітніх коливання за частотою сягає +1021 Гц. Залежних від ЕНЕРГІЇ фотонів (квантів) его поділяють на неіонізуючі ї іонізуючі випромінювання. До неіонізуючих відносять електромагнітні поля й електромагнітне випромінювання, інфрачервоне, видиме, ультрафіолетове та Лазерне випромінювання. До іонізуючих - альфа- и бета-частинки, нейтрони, гамма-випромінювання та рентгенівське випромінювання.

Електромагнітні поля (ЄМП) могут завдаті значної Шкоди здоровий ю людини. Часто люди недооцінюють цієї небезпеки б або не володіють відповідною інформацією. Це пояснюється и тім, что післядія такого впліву є довготривалий, а органи чуття НЕ здатні віявіті опромінення.

Внаслідок науково-технічного розвитку вініклі штучні ЄМП, что підсіліло фонових випромінювання и превратилась ЄМП на небезпечний екологічний Чинник для людей, Які безпосередно Працюють З джерела випромінювання, а такоже для населення, что мешкає около ціх джерел.

Довготривала дія ЄМП промислової частоти (50 Гц) виробляти до Виникнення у людини головного болю, млявості, розладу сну, апатії, болю в області серця. Хронічні враження супроводжуються арітмією серця та брадікардією, порушеннях складу крови. Для довга і Сер...


Назад | сторінка 33 з 40 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Державне управління охороною праці та організація охорони праці
  • Реферат на тему: Державне Керування охороною праці й організація охорони праці на виробництв ...
  • Реферат на тему: Управління охороною праці в установах охорони здоров'я
  • Реферат на тему: Фактори забезпечення безпеки життєдіяльності та охорони праці
  • Реферат на тему: Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації з ...