Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Особливості стимулювання персоналу в ТОВ &Респект-Урал&

Реферат Особливості стимулювання персоналу в ТОВ &Респект-Урал&





на нього функцій Продавець зобов'язаний:

. 1. Допомагати покупцям при виборі товарів, даючи консультації про властивості, якість, ціни, виробників і постачальників. Якісно обслуговувати покупців згідно стандартів обслуговування клієнтів, прийнятим у Компанії.

. 2. Пропонувати покупцям нові взаємозамінні товари і товари супутнього асортименту.

. 3. Підготовляти товар до продажу: розпаковувати, оглядати зовнішній вигляд, протирати, комплектувати і розкладати товар по артикулах з урахуванням частоти попиту і зручності роботи.

. 4. Підготовляти робоче місце до роботи, розміщувати товари, оформляти вітрину (товарну лінійку), перевіряти наявність торгових і робочих документів, цінників і правильність їх заповнення, розміщувати рекламні матеріали на торговій точці.

. 5. Брати участь у кількісної та якісної приймання товарів зі складу, а також у проведених інвентаризаціях.

. 6. Інформувати покупців про додаткові послуги, що надаються магазином, а також сприяти наданню цих послуг.

. 7. Допомагати, у разі потреби, іншим продавцям-консультантам в обслуговуванні покупців.

. 8. Проводити прибирання торгового залу і підсобного приміщення.

. 11. При виникненні конфліктної ситуації в торговому залі, відразу ж доповідати керуючому магазином, або запрошувати його на прохання покупця.

. 12. Дотримуватися правил особистої гігієни і мати зовнішній вигляд, відповідний фірмовим стандартам обслуговування покупців.

. 13. Дотримуватися правил охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки та санітарії.

. ПРАВА

. 1.Продавец має право:

. 1.1. Вимагати від керівництва організації забезпечення безпечними умовами праці відповідно до вимог Правил техніки безпеки і законодавства про працю РФ.

. 1.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими посадовою інструкцією.

. 1.3. Вимагати від керівника сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

. 1.4. Отримувати від керівників структурних підрозділів та спеціалістів, інформацію та документи з питань, що входять у його компетенцію.

. 2.Продавец не має право в торговому залі:

. 2.1.Прінімать їжу (у тому числі жувати гумку), курити, виробляти покупки, приводити знайомих.

. 2.2.Сідеть в торговому залі в той момент, коли в ньому знаходяться покупці, облокачиваться про прилавки та обладнання.

. 2.3.Чітать художню літературу.

. 2.4.Покідать торговий зал, не поставивши до відома завідувача або старшого зміни.

. 2.5.Весті з колегами особисті розмови, що не відносяться до виконання своїх посадових обов'язків.

. 2.6.Проізводіть за комп'ютером дії, що не відносяться до виконання своїх посадових обов'язків.

. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Продавець несе відповідальність:

. 1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

. 2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

. 3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.

6.4. За нанесення шкоди діловій репутації Фірми.


Додаток В


1. Загальні положення

1.1. Це Положення розроблено відповідно до законодавства Російської Федерації і передбачає порядок та умови оплати праці, матеріального стимулювання і заохочення працівників ТОВ «Респект - Урал» іменованого далі по тексту «Роботодавець».

. 2. Положення поширюється на осіб, які здійснюють у Роботодавця трудову діяльність на підставі укладених трудових договорів (далі по тексту - «Працівники»).

. 3. Положення поширюється на Працівників, які здійснюють трудову діяльність у Роботодавця, як на основному місці роботи, а також працюють за сумісництвом (зовнішньому або внутрішньому).

. 4. У Положенні під оплатою праці розуміються грошові кошти, що виплачуються працівникам за виконання ними трудової функції, у тому числі компенсаційні, стимулюючі і заохочувальні виплати, вироблені Працівникам у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, ві...


Назад | сторінка 33 з 50 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Реалізація прав і обов'язків платників податків при захисті своїх інтер ...
  • Реферат на тему: Забезпечення виконання конституційних обов'язків особистості в Російськ ...
  • Реферат на тему: Виконання працівниками організації військових обов'язків
  • Реферат на тему: Особливості відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові п ...