дповідно до законодавства РФ, трудовими договорами, цим Положенням та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
. 5. Оплата праці працівників включає в себе:
. 5.1. Щомісячний оклад за посадою чи професії;
. 5.2. Доплати до окладу у випадках, передбачених трудовим законодавством і цим Положенням;
. 5.3. Премії як стимулюючих та заохочувальних виплат за належне виконання працівниками трудових функцій, вироблені понад заробітної плати відповідно до Положення про преміювання та матеріальне стимулювання працівників.
. 6. Оклад, надбавки і доплати працівникам встановлюються на підставі штатного розкладу, а за відсутності в штатному розкладі відповідної позиції - на підставі трудового договору з працівником.
2. Система оплати праці працівників
2.1. Під системою оплати праці в цьому Положенні розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними трудовими витратами і або результатами праці.
. 2. У Роботодавця встановлюється почасово-преміальна система оплати праці, якщо трудовим договором із працівником не передбачено інше.
. 2.1. Погодинна система оплати праці передбачає, що величина заробітної плати працівників залежить від фактично відпрацьованого ними часу, облік якого ведеться працівниками відповідно до документами обліку робочого часу (табелями). Для окремих працівників Правилами внутрішнього трудового розпорядку та трудовим договором може встановлюватися ненормований робочий день або робота в режимі гнучкого графіка з підсумованим обліком робочого часу.
. 2.2. Преміальна система оплати праці передбачає виплату працівникам додатково до заробітної плати (оклад) матеріального заохочення за виконання трудових функцій при дотриманні працівниками встановлених показників і умов преміювання у вигляді щомісячних (поточних) і або одноразових (разових) премій.
3. Заробітна плата працівників та порядок її обчислення
3.1. Заробітна плата працівників включає в себе наступні види виплат:
. 1.1. щомісячний оклад;
. 1.2. щомісячна доплата до окладу.
. 2. Оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці або трудових обов'язків певної складності або кваліфікації за місяць.
. 2.1. Оклади працівникам встановлюються у твердій сумі штатним розкладом, який затверджується Роботодавцем.
. 2.2. Розмір окладу не може бути нижче мінімального розміру оплати труда, встановленого законодавством РФ.
. 3. Доплата до посадового окладу - виплата стимулюючого характеру, встановлена ??працівнику за виконання ним за його згодою роботи, не передбаченої трудовим договором за замещаемой ним основною посадою і або посадовою інструкцією працівника, або у разі виконання ним робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, а також в інших випадках, передбачених цим положенням або законодавством РФ.
. 3.1. Доплати до посадового окладу встановлюються працівникам наказом (розпорядженням) Роботодавця на підставі додаткової угоди до трудового договору з працівником.
. 3.2. Доплати до посадового окладу можуть встановлюватися працівникам безстроково, на певний строк або на період часу виконання додаткової роботи або виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, пропорційно часу виконання таких робіт.
. 3.3. Доплата за суміщення професій (посад) встановлюється працівникам у випадку, коли найменування совмещаемой й основної професії (посади) відрізняються один від одного. Доплата за розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваної роботи) оформляється у випадку, коли найменування основної та додаткової професії (посади) збігаються.
. 3.4. Працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата за суміщення професій (посад), збільшення зон обслуговування, обсягів робіт нараховується в розмірі, встановленому цим Положенням, пропорційно фактично відпрацьованому часу.
. 4.Заработная плата працівників граничними розмірами не обмежується. 3.5. Оплата праці працівників по основній роботі у відповідності зі штатним розкладом, у тому числі на умовах неповного робочого дня, або неповного робочого тижня, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або обсягу виконаних робіт, виходячи з окладу, доплат, надбавок, а також стимулюючих виплат, передбачених цим становищем і Положенням про преміювання і матеріальному стимулюванні працівників, якщо інше не передбачено трудовим договором з працівником.
. 6. Оплата праці працівників-сумі...