У першу чергу, має бути присутня зацікавленість особиста. А тільки після цього в підкріплення отримувати зовнішню підтримку. HR - фахівці як бізнес - юніт - одиниці в рамках стрес-менеджменти повинні одні з перших підключитися в роботу над профілактикою професійного вигорання. При цьому важливо враховувати вже наявний досвід та напрацювання. Будь-яке явище, яке виникає в житті людини, або суспільства приходить не випадково. Все має свій сенс. Зараз феномен «burnout» з'являється в життя росіян. І зовсім не для того, щоб нашкодити, а зовсім навпаки, щоб навчити російської людини любити себе, цінувати своє здоров'я, повернути погляд на інші важливі речі в людському житті.
