нського народу шукає роботу, хто пропонує їм дохід і забезпеченість роботою. Тому, стабільність роботи посідає перше місце в перевазі співробітника, супроводжуваному типом роботи і пропозицією заробітної плати. Професійно-технічне розвиток і збагачення роботи також важливі для румунських співробітників. Результати дослідження дійсно підтверджують припущення, що гроші не все з погляду спонукання роботи, пропонуючи, щоб менеджери зосередилися більше на нематеріальних стимулах краще мотивувати співробітників. Румунський співробітник виглядає і нікчемним мотивованим і демотивована.
Роль нематеріального спонукання повністю ще не зрозуміла румунськими роботодавцями, передбачаючи термін 5 років, в яких нематеріальне спонукання стане існуючою практикою в Румунії.
