Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » управління конфліктними ситуаціями в трудовому колективі нана підприємстві РУПП БШФ "Баравчанка & ...

Реферат управління конфліктними ситуаціями в трудовому колективі нана підприємстві РУПП БШФ "Баравчанка & ...





лікти особливо характерні для нестабільних суспільств, що перебувають у кризових, перехідних станах (як це відбувається, зокрема, в сучасній Білорусі, Росії, інших країнах СНД).

Одним з постійно діючих джерел конфліктогенності суспільного життя є ущемлення чи неадекватне задоволення важливих потреб, складових основу існування і розвитку особистості. Задоволення базисних потреб особистості в ідентичності, творчості, в безпеці, в добробуті, в оволодінні культурними цінностями, в етнічному самовизначенні не може бути предметом купівлі-продажу або торгу з владними структурами. Тому будь-яка форма незадоволеності особистості в цьому життєво важливому для її соціального розвитку ресурсі здатна привести до виникнення внутрішньоособистісних, міжособистісних, внутрішньогрупових, міжгрупових і інших конфліктів, в тому числі і конфліктів окремих індивідів, їх груп і спільнот з владними структурами.

Вельми істотним джерелом соціальних конфліктів, особливо в кризові періоди розвитку суспільства, є розбіжності окремих індивідів, їх груп і об'єднань у політичних, економічних, культурних, релігійних, моральних цінностях, цілях, ідеалах, в оцінках історичних і сучасних подій, тенденцій суспільно-економічних і політичних змін. Такі конфлікти найчастіше виникають у тих суспільствах, де стикаються в протиборствах якісно різні уявлення про шляхи реформування економіки, політики, культури, пропонуються різні шляхи виходу з кризи, що характерно, наприклад, для сучасної Білорусі, Росії, України [6, с.438].

Нарешті, ще одним важливим витоком підвищеної конфліктності суспільства є нестабільність соціально-економічного та політичного розвитку, пов'язана з цим надмірно висока майнова і політична диференціація суспільства, визначальна своїм сукупною дією глибоку розбіжність соціальних статусів і ролей різних особистостей і спільнот, недостатність ресурсів у багатьох з них, протистояння їхніх політичних інтересів, уподобань і т.п. Зменшити масштаби таких конфліктних диспозицій протиборчих груп, політичних рухів можливе тільки на шляхах пошуку реального виходу з кризи, об'єднання їх дій в ім'я нормалізації і стабілізації соціально-економічного розвитку, поліпшення життя народу.

Найважливіша позитивна роль соціальних конфліктів у тому й полягає, що вони, сигналізуючи суспільству і владним структурам про існуючі диспропорції, розбіжності, протиріччя, розбіжність політичних позицій різних груп і спільнот, стимулюють активні дії, здатні згладити існуючі в суспільстві протиріччя, знизити масштаби і напруженість конфліктних протидій. Тим самим вони здатні поставити загострену у своїх конфліктогенних проявах суспільно-політичну ситуацію під громадський контроль. У зв'язку з цим істотно зростає і роль конфліктології в суспільстві перехідного типу, бо вона дає можливість розпізнати витоки і причини виникнення конфліктних ситуацій, знайти адекватні та ефективні способи вирішення конфліктів і управління ними. Вона допомагає ти...


Назад | сторінка 33 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціальна мобільність, поняття маргінальності особистості, соціальних спіль ...
  • Реферат на тему: Виникнення і подолання поліконфесіональних політичних конфліктів
  • Реферат на тему: Роль лідера у врегулюванні політичних конфліктів
  • Реферат на тему: Роль і місце політичних партій в сучасній Росії в умовах реформування держа ...
  • Реферат на тему: Види і структура соціальних спільнот і груп