+150000 +35000 = 2455000 руб.
Заробітна плата, яка буде виплачуватися психолога в розмірі 350000руб.
1) 350000 * 12 = 4200000 рублів на рік;
2) 4200000 * 35% = 1470000 рублів (максимальна премія на рік). p> 3) 4200000 +1470000 = 5670000 рублів (фонд оплати праці річний). p> При цьому ЄСП складе 1474200 рублів на рік, тобто 5670000 * 26% = 1474200 рублів.
Загальні витрати:
- матеріальні витрати рівні 2455000 рублів;
- фонд заробітної плати дорівнює 5670000 рублів;
- відрахування від фонду заробітної плати (ЄСП = 26%) складають 1474200 рублів.
2455000 +5670000 +1474200 = 9598600 рублів за рік. p> Витрати на місяць складають: 9598600: 12 = 789 600 рублів.
Ефект від зменшення плинності кадрів (щомісячний) розраховується за формулою:
Ет = Зн * Р * (Кт 1 - Кт 2),
Де Зн - витрати на новачка; Р - середньооблікова чисельність працівників; Кт 1,2 - коефіцієнт плинності відповідно на початок і кінець місяця, рівний числу звільнених працівників, поділеному на середньооблікова чисельність працівників (Рув/Р).
Робочих годин на місяць у психолога 176 (22 дні * 8 годин).
789600: 176 = 4490 руб. за годину роботи у психолога.
Так як заробітна плата директора складає 1500000 рублів, то годину його роботи дорівнює 15200 рублів. Виходячи з цього, витрати на новачка будуть складати:
Заступник директора з кадрів - 2 години;
Директор - 0,6 години.
Витрати рівні: 2 * 4490 + 15200 * 0,6 = 18100 рублів. p> Ет = Зн * Р * (КТ1 - КТ2)
Ет = 18100 * 700 * (0,5 - 0,1) = 5068000 рублів на рік. p> Отже, витрати на прийняття штатного співробітника в повному обсязі підприємство в силах затратити. Плинність кадрів зменшиться приблизно на 18100/289150 * 100% = 6,3%. Робота психолога буде сприятливо впливати на атмосферу в трудовому колективі, психологічні тренінги будуть знижувати напруженість, пов'язану з роботою і взаєминами в колективі. p> ВИСНОВОК
У сучасному світі, особливо в державах, що виникли на руїнах Радянського Союзу, все більший інтерес не лише дослідників, але й широкої громадськості викликає проблематика соціальних конфліктів. Наростання цього інтересу обумовлено широким поширенням конфліктів в усіх сферах суспільного життя. У зв'язку з цим все частіше з'являються публікації, в яких з позицій політології, соціології, психології, юриспруденції, політичної економії аналізуються різні аспекти різноманітних конфліктних ситуацій.
У величезному різноманітті джерел і причин соціальних конфліктів найбільш важливу роль грають три групи чинників. Перша з них включає в себе різні способи і форми ідентифікації особистості, усвідомлення нею своєї приналежності до тієї чи іншої етнічної, субкультурної, релігійної, політичної або іншої соціальної спільності, що визначає її соціальний статус та рольові функції, що їх у суспільного і особистого життя. Породжувані цими чинниками конф...
