ком В«-В», точно так само приписуються бали, але відповідно з іншим співвідношенням:
-3-2-10 + 1 +2 +37654321
Висновки про рівень розвитку
Для кожного з випробуваних окремо встановлюються рівень розвитку мотиву В«прагнення до людейВ» і рівень розвитку мотиву В«страх бути відкинутимВ». При цьому користуються наступною сумарною шкалою:
Сума балів від 32 до 80 - низький рівень розвитку даного мотиву.
Сума балів від 81 до 176 - середній рівень розвитку мотиву.
Сума балів від 177 до 224 - високий рівень розвитку мотиву.
Можливі такі типові поєднання двох обговорюваних мотивів і способи їх інтерпретації:
. Високий рівень розвитку мотиву В«прагнення до людейВ», поєднується з високим рівнем розвитку мотиву В«страх бути відкинутимВ». Індивід, що має таке поєднання обох мотивів, характеризується сильно вираженим внутрішнім конфліктом між прагненням до людей і їх униканням, який виникає щоразу, коли йому доводиться зустрічатися з незнайомими людьми. p align="justify">. Високий рівень розвитку мотиву В«прагнення до людейВ», поєднується з низьким рівнем розвитку мотиву В«страх бути відкинутимВ». Така людина активно шукає контактів і спілкування з людьми, відчуваючи від цього в основному тільки позитивні емоції. p align="justify">. Високий рівень розвитку мотиву В«страх бути відкинутимВ» в сукупності з низьким рівнем розвитку мотиву В«прагнення до людейВ». Індивід, що володіє таким поєднанням про їх мотивів, навпаки, активно уникає контактів з людьми, шукає самотності. p align="justify">. Низький рівень розвитку обох мотивів. Таке поєднання даних мотиваційних тенденцій характеризує людину, яка, живучи серед людей, спілкуючись з ними, не відчуває від цього; ні позитивних, ні негативних емоцій і добре себе почуває як серед людей, так і без них. p align="justify"> При середніх значеннях мотиваційних тенденцій В«прагнення до людейВ» і В«страх бути відкинутимВ» нічого певного про можливу поведінку людини та її переживаннях, пов'язаних з людськими відносинами, сказати не можна.
На закінчення відзначимо, що найбільш сприятливим для педагога поєднанням обох мотиваційних прагнень є таке, при якому В«прагнення до людейВ» розвинене сильно, а В«страх бути відкинутимВ» - слабо або середньо.
Додаток 6
Методика визначення стилю керівництва трудовим колективом
Базова методика, що дозволяє визначити стиль керівництва трудовим колективом, була розроблена В. П. Захаровим. Дана методика дозволяє виявити кілька стилів керівництва трудовим колективом. Докладне пояснення порядку проведення тестування наводиться нижче. p align="justify"> Порядок проведення тестування
Тест включає в себе 9 груп питань, кожна з них підрозділяється на 3...
