овинен реагувати на це? Де закінчується лояльність щодо фірми та її керівництва і починається моральна відповідальність перед іншими працівниками і суспільством? Або повинен працівник повідомляти суспільству про внутрішніх негараздах фірми, або краще В«не виносити сміття назовніВ»? Мусіть чи працівник діяти як свідомий громадянин, якщо це, може, і зупинить аморальні дії, але позбавить його можливості подальшої кар'єри? p align="justify"> Строком В«сігналізаторствоВ» визначають ціле коло досить різнорідних дій. Це може бути інформація, адресована керівникам фірми, про окремі випадки посадових порушень, непристойна поведінка працівників тощо. У тому випадку, коли така інформація стосується дій, які завдають шкоди фірмі в цілому і її іміджу, сігналізаторство вважається безособовим. Тоді ж, коли особа інформує керівництво про шкоду, заподіяну їй персонально, йдеться про особисте, персоналізоване сігналізаторство. p align="justify"> Сігналізаторство може бути внутрішнім (коли інформація не виходить за межі фірми, корпорації) зовнішнім чи (коли до обговорення інформації залучаються засоби масової інформації та широкі кола громадськості). Звичайно, будь-яка нормальна фірма зацікавлена ​​в тому, щоб негативна інформація не виходила за її межі. Тому вона має зробити все можливе для того, щоб, по-перше, запобігти ситуації виникнення необхідності сігналізаторства взагалі (так як в будь-якому випадку це серйозна проблема як для фірми, так і для працівника, дії якого в більшості випадків сприймаються вороже та майже колись НЕ схвалюються), а, подруге, максимально знизити ризик виходу негативній інформації назовні (що досягається налагодженням системи звернень працівників до керівників, розташованим на відповідних рівнях корпоративної ієрархії).
Також сігналізаторство може бути морально виправданим, морально обов'язковим і морально невиправданим.
Морально невиправдане сігналізаторство знаходиться на кордоні між дотриманням свободи слова та виявленням лояльності щодо корпорації, членом якої ти є. У тому випадку, коли сігналізаторство завдає шкоди компанії, за розголошеної інформації немає грунтовних доказів, коли це виливається в явну непокору керівництву, нелояльність щодо нього (хоча за умовами контракту лояльність працівника фактично платиться наданими робочим місцем і заробітною платою) це ситуація, коли свобода слова заступає собою всі інші моменти. Така форма сігналізаторства навряд чи знайде схвалення де б то не було. А самому сигналізатору доведеться відчути себе в ролі В«стукачаВ», зіштовхнути з обуренням і засудженням з боку колег, а можливо і познайомитися з проблемою переслідування з боку керівництва. p align="justify"> Навіть у тому випадку, коли сігналізаторство є морально виправданим і морально обов'язковим, воно є швидше відхиленням від нормальної поведінки, проявом героїзму, яке далеко не завжди буде визнано і підтримане. Будь-яка людина, який вирішує повідомити сус...
