пільство про моральні порушення і неетичних діях щодо суспільства з боку своєї корпорації, повинен бути готовою до бою. p align="justify"> Сігналізаторство є морально виправданим:
1. Коли фірма завдає серйозного і значного шкоди своєму персоналу, споживачам або суспільству в цілому.
2. Працівник, який зіштовхнув з фактом нанесення шкоди, проінформував про це свого безпосереднього керівника і зробив надбанням гласності свою моральну стурбованість.
. Повністю вичерпані внутрішні можливості запобігання шкоди (у разі, якщо безпосередній керівник не робить ніяких дій, не реагує на скаргу і т.п., працівник, інформуючи про проблему , повинен рухатися за ієрархічними сходинками, до останнього залишаючись у межах фірми).
Воно стає морально обов'язковим тоді, коли до попередніх трьох умов додаються такі:
а) якщо особа володіє документальними даними, що доводять правоту її оцінки існуючої ситуації і можуть бути переконливим доказом для журналіста, який би взявся за розслідування та оприлюднення даних;
б) у працівника повинен бути впевненість, яка після його заяви будуть здійснені кроки щодо зміни ситуації. Шанси на успіх мають врівноважувати той ризик, на який йде людина, яка повідомляє суспільству про аморальних або неетичні дії корпорації. p align="justify"> Вибір людини в такій ситуації є досить складним. У більшості корпоративних культур сігналізаторство засуджується, а сигналізатора сприймають як зрадника, стукача, який завдав шкоду колективу, став перешкодою на шляху до успіху або перемоги. На сигналізатора часто негативно реагують колеги, навіть у тому випадку, коли він правий, так як він своїми діями довів, що інші працівники не настільки моральні на відміну від нього мовчали і нічого не говорили про існуючу проблему. Щоб сигнал був ефективним, людина часто буває змушена назвати себе, публічно виголошувати свою позицію, наводити переконливі докази і давати свідчення, досить сильно ризикуючи своїм ім'ям, кар'єрою, а, можливо, і життям. p align="justify"> Сам працівник, який все ж таки зважився на те, щоб повідомити суспільство про негативні діях корпорації, повинні пам'ятати, що подібне сігналізаторство може бути для корпорації, тому треба добре зважити свої дії і мати переконливі докази, перш ніж говорити про це. По-друге, працівник зобов'язаний повністю вичерпати внутрішні разрешимость проблеми. І, по-третє, важливо щоб дії працівника мали під собою моральне підгрунтя, а не були тривіальним бажанням помститися або отримати з того якісь переваги або прибуток. br/>
