иком внутрішньої інформації, яка належить фірмі, в іншому місці. p align="justify"> Але важливо звернути увагу на те, що часто буває досить важко встановити межу між тим, коли інформація належить фірмі (отже її використання окремим працівником для власної вигоди буде аморальним) і коли інформація належить працівнику (і тоді це його цілковите право розпоряджатися нею на власний розсуд). Так, наприклад, людина, який розробив інноваційну систему управління кадрами в одній фірмі була запрошена в іншу на аналогічну посаду, але з чутливо більшою заробітною платою, і на новому місті знову ж налагоджує процес управління кадрами, здійснює цілком морально, так як на своє нове місце вона приносить лише свій досвід, набутий на попередньому місті, який дозволяє їй при нових умовах іншої фірми удосконалити наявну систему управління.
Також цілком моральними вважаються дії працівників, які скористалися інформацією, до якої був відкритий доступ, навіть якщо хтось інший на цьому чутливо програв, так як слід не забувати про те, що одна зі сторін не обов'язково повинен дізнаватися, чи володіє інша сторона необхідною інформацією, щоб правильно вибудувати свою стратегію і скористатися можливостями, якщо доступ до цієї інформації є рівним для всіх. Врахувала чи ні інша фірма або інша людина наявну інформацію це вже питання її професійності та здатності до аналізу поточної ситуації. p align="justify"> Ще однією важливою проблемою у відносинах працівника і фірми є проблема промислового або комерційного шпигунства, яка також тісно пов'язана з отриманням та використанням внутрішньої професійної та секретної інформації. На сьогодні етичному осмисленні піддається як саме явище, так і методи такого добування інформації. Існують як легітимні (наприклад, отримання інформації з наступним її аналізом з відкритих джерел ЗМІ, наукових статей тощо), так і нелегітимні методи переманювання фахівців або В«купівляВ» внутрішньої інформації у працівників фірми, використання прослуховуючих пристроїв, камер спостереження, проникнення в комп'ютерні мережі, перехоплювання телефонних переговорів і т.п.. Стан технологічного прогресу останнім часом взагалі ставить питання про можливості приватного життя, не кажучи вже про зберігання професійних секретів. А з набуттям бізнесом глобального характеру зазначена проблема вже давно перестала бути проблемою однієї фірми, яка конкурує з іншого, а перетворилася на проблему шпигунства, ініційованого національними урядами. Втягнута в ці відносини окрема людина має розуміти, що саме вона робить і якого шкоди можуть завдати її дії. p align="justify"> І ще однією важливою проблемою, яка потребує окремої уваги, є так зване сігналізаторство. Воно має складну природу і пов'язане з розумінням соціальної відповідальності корпорації. Працівник фірми може опинитися в складній ситуації, коли він розуміє, наприклад, що його керівництво здійснює безвідповідально, і це може мати серйозні негативні наслідки. Як він п...
